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淺談轉職挫折與選擇工作的3大方向！. 了解這些更能提高成功率！. 列印. 每個人都希望在職涯上順順利利、下一份工作會更好，現實中卻曾經歷多次轉職的囧途，或聽朋友聊到別人轉職有多成功，這時就會覺得 「怎麼好運就不會落在我身上?」. 畢竟是需要經歷 ...
在自傳中想要強調的重點或是成就可用粗體及底線做出區隔，這樣不僅能使自傳看起來易讀性更高，也能幫助已經看了上百份自傳的人資劃重點，一眼就能看到求職者的優勢。
我發現有兩種常見的文法： -「有/擅 + 名詞」， 例如：有責任感、擅於溝通、有洞察力、擅於合作. -「名詞 + 強/優」， 例如：學習力強、創新力強、理解力優. 這些都是正向的敘述沒錯，但是，當大家都一樣的時候、都說一樣的話，你的責任心強，似乎就沒那麼強了？ 身為履歷健診顧問，我當然不會替求職者下這麼大眾化的用詞。 所以今天分享幾個，更有「力量」的替換詞，以下這些都是舉例分享，要套用的話還是得從你自己的角度出去。 「有責任感」，可以換成 >> 使命必達、不負所托. 這兩個詞會更有意象，比起有責任感來得更強烈，使用這兩個詞，也可以展現很明確的工作的態度。 「學習力強」，可以換成 >> 舉一反三、融會貫通.
簡單來說，你需要確定你想轉換的理想工作有幾個參數改變，改變個數越高，陣亡機率越高。 ‧ 職位內容 可以是同領域不同的功能，像人資內的招募轉訓練，或是直接跨不同功能，像從業務轉行銷，或是從專業職變成管理職。
1、資料齊全：不管過去有多少豐功偉業，沒有整理成一份可以讓別人直接看到的就是枉然，務必將個人的經歷、作品整理成冊印刷出來，若遇到視訊面試也應提早寄送給相關單位，這樣能展現出你對應徵的用心程度。 2、喜愛產品：試著在對話中帶入你對該企業提供的產品、服務或是品牌有多少喜好，當你對上述項目的認同度越高，企業人資也會提升對你的好感度，畢竟誰不希望自己努力經營的東西被喜愛著呢？ 3、符合需求：談話中試著提到自己的個人特色與該職缺的契合度，最好是事前先針對職缺特質思考過，並將個人經歷加以串連，讓面試者也覺得你就是最適合這工作的人！
在求職的階段，除了調整好心態和履歷之外，或許可以先掌握面試的10大技巧。面試當下就可以把握拿下offer的關鍵秘訣，提升錄取率，也可以結束求職的焦慮和迷茫！ ㊀ 第一印象的建立：自我介紹 面試一般都以自我介紹作為開場，也是正常面試當中最重要的一
如何建立真誠的職場形象？ • 實事求是：在溝通中，避免使用過於華麗或虛偽的表達方式 • 分享成就：不要過度自誇，但也不要避免分享成就，只需專注於實際的成果
