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2020年7月3日 · 5 min read. ·. Jul 3, 2020. 369. Photo by Damir Kopezhanov on Unsplash. 你對自己每個月拿到薪資條上的數字滿意嗎？ 你是否覺得你該加薪了？ 上次我們以「量」及「質」來探討個人的自我價值，今天直接來看「量化」的面向；更明確些，今天主題來談勞動報酬。 到底上班，求職，怎樣才算是拿到一個滿意的薪資呢？...
- ■重點一：你也許可以試試開門見山
- ■重點二：明著問不行？換一些暗著來的方法
- ■重點三：談判之前你必須有所準備
- ■重點四：除了薪水以外，你更應該弄清自己的目標
- ■重點五：山不轉路轉，為自己設想備案
- ■如果以上都不行，那你可以試試……
－－直接問可能是一個看來很冒險的作法，但事實上包含了幾種心思： 首先，如果你的老闆＼主管曾經應允加薪，但遲遲未行動，那麼無論對方有意或無意，直接的口頭詢問也許可能成為讓對方有台階可下。當老闆有意想加薪而忘記、又或者只是想再拖一陣子的情況下，這樣輕鬆直接的詢問，有機會能直接解決問題；相反來說，如果老闆其實心底並不打算加薪，只是口頭敷衍，那麼這個詢問也可能點明雙方的意向落差，並開啟進一步的溝通。 其次，如果是之前尚未談到加薪，而你接下來打算提出要求的情況下，直接開口找你的老闆＼主管溝通討論，可能也會相對於委託旁人轉答來得妥當，畢竟多一層的傳達也可能造成多餘誤解。
如果你覺得直接了當地開口提加薪，是一件很危險又很艱難的任務，那麼也許有一些比較委婉的方式可以嘗試。 例如： 1. 在公司的生日聚餐上許願加薪 2. 歲末月底哭訴自己餓窮了幾公斤 噢，我的表達可能有點胡鬧，但我的意思是說－－透過打悲情牌、賣萌、撒嬌等拐一個彎的說法，不經意地表露自己的需求，也可以達到提醒老闆＼主管的效果。當然，前提是你對你的老闆有足夠的了解，確定這種互動不會帶來反效果。 另一種可能大好大壞的做法，是放出可能離職或跳槽的風聲。這樣的手段也許可以引起你的主管前來關心，也會讓主管意識到你在市場上已經有了更好的競爭力，如果不設法留下你，可能會為公司帶來損失。但反面來看，也有可能造成你和公司同事之間的失去信任，最終即使留下，對於公司的忠誠度也會遭受懷疑，算是一個雙面刃的策略。
延續上個小節所提到：問問自己有多少加薪的籌碼。 在你終於確定和老闆＼主管面談時，有一些事前準備也許可以加強你的信心，也為你們的會議溝通帶來保證，例如： 1. 善用錄音和信件備份，並壓好確切加薪的期限 2. 準備好有利加薪的過去業績成果報告 3. 準備一份彰顯企圖心的未來工作規劃與目標 4. 做好市場人資行情的功課調查 動用到錄音會議也許是很強硬的最後手段，但若是你的老闆＼主管在先前的溝通情況中，已留下許多食言或更糟糕的經驗紀錄，那麼善用備份或記錄存證，可能會為接下來的權益爭取留下更有利的資料證據。 此外，你或許可以準備一些對於個人業績表現有利的成果報告。事實上，你的老闆確實可能無法了解和顧及所有人，特別是當你的工作其實不容易直接與老闆＼主管互動，他們可能並非刻意忽略你，但其實未了解你具體的工...
事實上，如果你搞不清楚自己真正的調薪目標，就貿然去談加薪，那麼也有可能得到以下的結果－－ 1. 狀況一：「好吧，給你加薪 5%，這樣開心了吧？」 2. 狀況二：「好吧，給你加薪 10%！」結果工作量卻加上不對等的 20% 3. 狀況三：「今年共體時艱，明年絕對幫你調薪！」 為了避免因為調薪而衍伸出更麻煩的結果，在面談之前，你應該確切地為自己設想預期的目標。同時，透過溝通，除了讓老闆＼主管知道自己對薪水確切的需求程度以外，也可以知道從老闆的角度，希望你能達到何種增長與付出，以達成雙方對於工作更平等的認知。 換言之，你或許未必能在談判中得到理想的加薪調幅，但可以爭取到其他的方案，也許是升職、也許是一個更好的專案負責機會，在有目標和任務的條件之下，爭取下一次的調薪。 不過排除了薪水來看，或許在這份...
如果在評估後，你認為提出「加薪」可能成功的機會不夠有把握，或許除了單純的薪水以外，你可以考量其他的資源爭取。在提出要求時，避免拋出「是或否」、「可不可以」這樣一翻兩瞪眼的問題，畢竟，如果對方當場拒絕了你的加薪要求，也會令雙方尷尬，讓自己沒有台階可下。或許你還有退一步的備案提議： 例如，將薪水方面的要求轉換為休假，減少工作量，讓自己有更多的休息時間；也或許是爭取進修補助、健康檢查津貼等，甚至是相互溝通建立業績獎金制度，或者認股等方式，縱然眼前無法立刻加薪，但也有目標得以前進努力。 話說回來，如果你提出了加薪卻未能成功，也應該事先為自己考慮好備案，以及做好心理建設－－大不了，就用「換工作」幫自己加薪吧！
說完了落落長認真的話，如果你已經山窮水盡、走投無路，那麼可以看看下面來自匿名網友的不負責任建議： 1. 在老闆前面跳加官暗示他 →→尾牙表演最實在 2. 在老闆面前展現貧弱的事業線 →→激發老闆的同情心 3. 舉一反三，在老闆面前展現豐厚的事業線討好之 →→私以為這不切實際，有豐厚事業線的人怎麼會被忘記加薪呢？ 哎，內個……由於這數條是整個留言討論串中我最喜歡的部分，所以我私心保留了它>///
2024年2月16日 · 前言. 這是《UXUI 設計師怎麼談加薪》系列文章的第二篇，如果你還沒有看過上篇的話強烈建議先行閱讀唷： UXUI設計師怎麼談加薪？ — 事前準備篇. 在漲薪水方面我是一個幸運的人，過去三次升職加薪討論都成功地說服主管，拿到 20% 左右的漲幅。 因此，我想分享一些我個人的經驗和策略，希望它們對你也有所幫助。 medium.com. 本篇主要介紹我在與主管溝通加薪時的...
2021年4月10日 · Apr 10, 2021. 跟公司談加薪還不如發展副業幫自己加薪（圖片來源：Freepik 付費版） 先講結論，如果妳/你人在臺灣，待的不是純外商公司就不要妄想談加薪了，對妳/你完全不划算不說，反而對人生有害。 為什麼？ 妳/你在臺灣是諸葛亮，也只是一副免洗餐具. 想想看，臺灣老闆們風氣普遍把 員工當成耗材 ，而非資產。 「認為 員工是耗材...
2018年7月15日 · 該怎麼在職時談加薪？ 以下是我以自身經驗提供大家幾點參考。 我認為成功談加薪需要具備以下要件和步驟： 一、當然，你的performance要好。 這是必備的條件，工作績效不好還想談加薪一定會被打槍的。 二、Performance好之外，還要讓老闆知道。 performance當然不是自己說了算，埋頭苦幹不要以為老闆都知道，有些時候老闆是有看沒有到或者覺得你的付出不重要。...
2020年7月19日 · 談薪水是求職最後也最重要的步驟，但今天不是要教大家如何談到好的薪水，而是要透過介紹「薪資結構」，幫助大家更精確的談薪水，避免落入公司（或 HR ）的話術之中，直到到職才發現自己的薪資與想像中不一樣就不好了！ Afra Hung. ·. Follow. 3 min read. ·. Jul 19, 2020. 504. 薪資結構是談薪水的重要觀念（photo source:...
2022年8月10日 · 很多人都覺得和老闆談升職加薪，比工作還要讓人焦慮、緊張，今天我們就來講一講如何體面、高雅地和老闆談加薪？
