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2020年5月20日 · 1、做足功課、獲得客觀的薪資情報. 最好能知道跟你職位、經歷都差不多的人到底拿多少錢，這樣談的時候心裡就有底了。 如果無法取得內線消息，那至少研究一下同行資訊，比如說問問產業工會，或看看求職網站--台灣如104人力銀行、yes123求職網、518人力銀行等，美國則是《Glassdoor》或《PayScale》，參考別人，再看看自己的職位、表現，到底值多少？ 2、找出自己的特別專長，而這些專長能怎麼幫公司獲利. 《Fast Company》說，如果人資願意跟你談，代表你有些特質是跟別的競爭者不一樣的；找出這些特點然後在談薪水時強調它們，並且特別說明在獲得加薪後，你打算怎麼更努力幫公司賺錢。 3、別忘記本薪之外的各種補貼.
- Cheers快樂工作人雜誌
頻繁轉職的「職場跳跳虎」愈來愈多，但今年景氣並不樂觀，如何談薪水？樂天Kobo營業部長周立涵用親身經歷指出，把握先蹲後跳需要的動能，跳跳虎也能「彈」出好薪水。
2019年7月10日 · 明明工作很賣力，卻總是無法加薪、升遷？. 試著做7個改變，保證讓老闆看到你、職場更順利. by Benny -2019/07/10更新. Photo / TBS テレビ Facebook. 文／游舒帆Gipi《商業思維BUSINESS THINKING 職涯躍進的唯一解！. 一次搞懂企業如何高效運轉！. 》、出版社／時報 ...
2020年5月20日 · 老闆如何決定幫誰加薪、炒誰魷魚？ 用這4招，成為「有價值員工」
2019年9月23日 · 覺得自己值得更高薪水？看看專家談加薪的3個祕訣 by Cheers快樂工作人雜誌 - 2019/09/23
2023年6月19日 · 聊完加薪，老闆開啟了她真正想聊的話題。她反問我：「你知道為什麼我只給你加薪，不幫你升職嗎？」 我直接反問：「為什麼？」 她緊接著說：「Summer，你的能力大家是有目共睹的，你英語好，文案和創意也都不錯。但你能力大，脾氣更大，你很強硬，你
2020年11月22日 · 1. 思考主題與品牌的關聯. 2. 好用的模板，比好看更重要. 步驟4：美化內容. 觀眾感受、品牌調性與視覺重點引導. 步驟5：檢查地雷. 「閱讀型簡報」 「演講型簡報」
