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2024年5月16日 · 2024年5月16日 15:46. 【Now新聞台】公務員薪酬調查初步結果,加薪淨指標介乎4.01%至5.47%。 政府強調並非最終加薪方案,仍要考慮政府財政等因素。 公務員有望連續三年加薪。 作為公務員薪酬調整參考的薪酬趨勢調查,訪問了113間私人公司、共13.4萬僱員過去一年薪酬調整幅度。 在扣減平均遞增薪額開支後,公務員加薪淨指標,低層加5.47%,中層加4.32%,高層加4.01%。 低層公務員以助理文書主任為例,現時起薪每月16695元,有望加薪913元。 屬於中層、二級行政主任現時起薪每月34060元,有望加薪1471元。 至於高層公務員,以高級行政主任為例,現時起薪每月79930元,有望加薪3205元。
2022年7月22日 · 立法會財委會審議有關加薪撥款申請,有議員關注今次薪酬趨勢,調查結果出爐後引起爭議。 公務員事務局局長楊何蓓茵指,明白近期疫情影響經濟,令市民觀感上覺得調查結果不太好,屬特別情況,日後會加以改善。 公務員事務局局長楊何蓓茵:「我們應該於今年汲取教訓,我們未來做這些調查時,我們都在考慮,除了是在量上、數字之外,在質方面的資料搜集、在發放結果上、整個經濟狀況或者就業市場,有沒有一些特別地方,我們要用文字加以描述。 亦有議員關注無論公務員的工作表現如何,都會加薪是不公平。 立法會議員 (九龍中)楊永杰:「做又2.5,不做亦是2.5,其實對很勤力辦事,公務員為政府付出很多的人,其實是不公道的。 如果你願意改革公務員薪酬,用KPI (關鍵績效指標)計算,對願意做事的人是非常公道。
2024年5月16日 · 0. 【公務員薪趨調查】淨指標介乎4.01%至5.47% 低層加最多. 3分鐘前. 【Now新聞台】公務員薪酬調查初步結果,加薪淨指標介乎4.01%至5.47% 作為公務員薪酬調整參考的薪酬趨勢調查結果,在扣減平均遞增薪額開支後,低層人員加薪5.47%﹑中層人員加薪4.32%﹑高層人員加薪4.01%,其中,低層及高層加薪淨指標均高於去年。 此外,按慣例低層及中層公務員加薪幅度將劃一,調查結果仍有待薪酬趨勢調查委員會確認,以及行政會議審批。 熱門新聞. 編輯之選. 更多. 【Now新聞台】公務員薪酬調查初步結果,加薪淨指標介乎4.01%至5.47%
2023年5月16日 · 【Now新聞台】公務員薪酬趨勢調查明日出爐,有公務員團體期望可加薪百分之4至5,商界就認為經濟復甦,加薪是合理要求,但幅度須考慮市場承受力。 三年疫情期間,公務員連續凍薪兩年,即使去年獲加薪亦未有跟從薪酬趨勢調查建議,即扣除遞增薪點後的淨指標,高、中、低公務員分別是百分之7.26、4.55及2.04,而是劃一加百分之2.5。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭:「 (去年)剋扣了員工的薪酬,加上現時公務員薪酬與市場上應該有個差距,加百分之4至5,相信公務員都未必滿意這結果,因為大家心中都很不舒服,因去年調整幅度減了百分之2,這情況而言今次給足,相信大家勉強接受這情況,基本上是無奈。 香港高級公務員協會主席彭禮輝:「希望政府尊重薪酬趨勢調查指標,出來後計及其他五個因素,在政府通盤考慮時可全面些考量。
2023年5月17日 · 低層公務員以助理文書主任為例,起薪每月15950元,按指標可加薪718元;屬中層的二級行政主任起薪32545元,根據指標加薪的話會加到34058元;高層公務員,例如是起薪76380元的高級行政主任,就加2192元。 去年行會考慮政府財政、社會經濟狀況及公務員士氣等因素後,未有完全跟從淨指標,所有公務員劃一加薪2.5%,比指標低。 會否考慮追溯去年少加的幅度,薪酬趨勢調查委員會指機制上不存在追加。 公務員事務局常任秘書長梁卓文:「今年都會就着六大因素作一個判斷,當然不排除有可能職方同事會有類似表述。 我們在那個階段會看看職方同事就這件事整體上如何看,但機制上是每年作單獨判斷,不會回看去年、早幾年的情況,不然整件事就會沒完沒了。
2023年5月17日 · 能否加薪的其中一個指標出爐,公務員又滿不滿意加幅呢? 環境及生態局首席助理秘書長梁啟明:「剛剛過了疫情,相信政府公務員都很想各位市民同舟共濟,現在我們都在財政相當困難的時間,我們都是願意接受這個加幅的。 公務員:「總之很滿意,有得加薪就可以。 公務員李先生:「跟外面市場相若就可以,不要偏差太大。 有工會認為今年加薪指標幅度合理,希望能跟足指標加薪。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭:「人手已經出現問題了,員工跟你拼命時,你在工資上,不應有任何剋扣情況出現,我希望政府注重這個問題,不要使員工有失落感覺,如果失落,令他們不想在這裡繼續工作下去,我認為不是個好政府 。 本身是薪酬趨勢調查委員會的高級公務員職方代表,認為高層加幅追不上通脹。
2023年5月25日 · 【Now新聞台】最新公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.87%至4.65%,政府與公務員工會會面商討調薪方案,其中華員會建議所有公務員劃一加薪5.1%,有工會認為薪酬要有競爭力,才能解決人手荒。 四個公務員工會代表到政府總部與公務員事務局會面,有工會要求今年繼續劃一加薪,但比淨指標高要加5.1%,指是考慮到疫情累積的通脹、經濟好轉及公務員士氣。 華員會會長利葵燕:「疫情經濟不好時,公務員分擔社會困難,當疫後經濟好轉,當然公務員分享社會經濟好轉情況亦是合理,所以華員會今年提出5.1%,追補通脹,這個是合理及克制的做法。