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2022年1月1日 · 談薪其實就像場提案，你必須要準備好相關的資料佐證，讓對方接受你的提案。 這邊建議可以準備以下資料： 1.過往對公司的貢獻 2.相關職務在業界的平均薪資 3.未來可以幫公司創造怎樣的價值 【過往對公司的貢獻】 這是讓老闆知道，你過往在公司所承擔的業務有多少，幫公司創造多少價值。 這些都是在 談薪時的一個衡量標準，這些資料準備的越詳細，自然而然就越有機會說服老闆。 【相關職務在業界的平均薪資】 有些老闆可能不曉得相關職務在業界的平均薪資是多少，這時候如果你能提出相關資料給 老闆參考，也可以大幅提升老闆同意調薪的機會。 【未來可以幫公司創造怎樣的價值】 我相信你花錢應該也會希望花在刀口上，花得有意義。
2018年8月8日 · 各位前輩好 小弟非本科系畢業 是去資策會上半年的填鴨式課程後才步入資訊業 前一份工作做了一年多一點被資遣 被資遣什麼的我覺得還好 反正公司我進去的時候五個人 離職的時候十個人，但中間離職的大概也有十個人吧 目前份工作已任職一年四個月左右 這兩份工作都是android app維護以及開發新功能 公司在新北市，算是有賺錢的，也有上市上櫃 公司在新北市，算是有賺錢的，也有上市上櫃 我們這組共五人，IOS兩人、android三人 IOS的專案只有一個，android的有三個 (但其中兩個已經比較穩定) 其中小組長是android的，我跟他都是android三個專案都有接觸 好以上概況敘述完畢 目前的狀況是，我們處來了一個大主管，他在資訊界算是名人 說真的我覺得他處...
2022年9月10日 · 看到不少文章詢問薪水不如預期怎麼辦、又或是接了 Offer 後又想回去再談薪水，但又 怕搞砸 Offer。. 工作年資有一段時間了，談了不少次薪水，也和不少朋友討論談薪水的策 略，想跟大家分享幾個觀念和建議。. 也歡迎其他高手補充和分享訣竅。. 個人 Total ...
2019年5月23日 · 首先基本上談薪水這件事 一般只會適用有工作經驗的人 若是社會新鮮人的第一份工作 建議就是按公司規定 等有工作經驗之後再來談吧 大公司基本上都會訂好不同學歷的公定價 並不會有太多的議價空間 學歷的高低只會決定一開始第一份薪水的起跑線前後 差別最多不會超過10k 接下來第二個工作後面的薪水 就要看你第一份工作所累積多少的能力和經驗來決定了 ===== 以下情況僅適用於有工作經驗面試時 HR和用人的面試官與你分開單獨面試的情況 (通常有工作經驗的面試基本上不太會是團體面試就是...)
2013年1月2日 · 大家好~~~ 最近有個工作要面試 今天已經先打電話過去約時間了 也在電話內和她們討論了一下大概的薪水 但是公司說的薪水和我預想的差了一點 但我之後還是回答她們說"恩..ok阿" 現在回想起來有點後悔回答這句話 因為我本身還有一些證照和作品集 想到時面試帶去 是可以加分的那種 順便和她們說我想提高薪水.... 但我想很久不知怎麼開口!!!!有人可以救救我嗎???~~~ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc) From: 221.169.27.158. → terrybob:去面試，談的如何，談的好直接要求加薪囉！ 01/02 16:16. 推 gincy:還沒面試OK吧！
2019年10月29日 · 請問各位大神們有談薪的經驗嗎 最近我拿到一間公司的offer 希望可以得到一些建議 ===狀況描述=== 職務類型 行銷類 那天是聯合面試 結束後分開各自面談 我是 先人資 最後跟營運 另一位 先營運面試 最後人資 所以我是先被問預期薪資 才知道工作內容 因此我一開始的回答是不得低於上一份工作 但與營運面談後的工作內容可能會比預期的繁重許多 並且在與人資討論的過程中因為另一邊的營運已經先結束 所以與人資還有些細節的部分沒有討論清楚而中斷 最後拿到的錄取通知書上面有核定薪資 對於那邊數字有點點與預期的有落差 我打算用這個點去跟人資討論看看有沒有調整的空間 這樣有機會嗎 請問我該用什麼方式提出?
2022年3月31日 · 其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳 (至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的 (除非你在這邊自己覺得還有想學的東西) 第一次跟公司談加薪 我期望可以加30% 但最後只加了15% 但是加薪生效前 主管說公司整體調薪 然後我原本的15%直接換成21% XD 第二次跟公司談加薪是在美國了 外加要身分 公司拖拖拉拉都不辦 老闆答應幫忙了但是上面有權的人不要 一直卡我身分 不辦身分的話我根本就不會在這間公司待著 所以我基本上就無敵了 (不想幹的最大) 一不高興直接在上班時間開刷Leetcode ...
