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2018年11月27日 · 2018-11-27 19:45. 作者：争相聘（原创） 到了年底了，办公室的你无非关注三件事，年终奖，跳槽和来年的加薪。 今天就和大家聊聊一件比较有趣的事儿，如何优雅的和老板提加薪。 一提到如何向老板提加薪，大多数人慨叹： 加薪难，难于上青天。 ① 第一次谈加薪，手都不知道放哪儿. ② 老板不给加怎么办？ ③ 我和老板提加薪，老板却给我画饼. 愿望很美好，但加薪不是“你想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给回绝了。 好像加薪的理由比辞职的借口少了很多。 如果你想提高加薪的几率，那就接着往下看吧。 职场老司机把宝贵的经验分享给你。 想清楚为啥要提加薪？ 1.薪资比同事低. 一种情况是，刚毕业大学生发现自己的同学能力没有自己强，但入职的公司薪资比自己高。
- 谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估。在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。
- 找准具体的谈薪时机。最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。
- 谈薪的同时表达忠诚。首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
- 欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展。之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。
2018年9月27日 · 很多人跳槽谈薪的时候不知道要多少钱，要太多怕企业不接受，要太少自己不开心，接下来介绍几个了解市场行情的方法，以及怎么确立自己的薪酬区间。 2.1薪酬报告：网上每年都会有薪酬报告，实在找不到可以向hr的朋友要下，一般薪酬报告的薪酬稍高于市场，我建议你对标50分位和75分位的薪酬。 比如有5个招聘专员的薪酬数据，分别是5000（10%分位），5500（25%分位），6000（50%分位），8000（75%分位），10000（90%分位），排在中间也就是第三名的数字，6000，就是招聘专员的50分位。 10分位值 表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25分位值 表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
- 做足准备，引起注意。求职中要想谈及薪资问题，势必要进行面试。如果你都无法被公司邀约面试，何谈后续的薪资谈判呢？所以，这第一步是做好准备，有三大项需要注意。
- 凸显优势，引起兴趣。很多人在面试过程中习惯于面试官问一句，自己回答一句。这也是最常见的面试风格。殊不知，这几乎就是被面试官带着节奏走，求职者没有一丝丝发挥的空间，更谈不上凸显优势，引起兴趣。
- 实现技巧，加重筹码。前面都是铺垫，经验不足的HR可能在前两步结束后瞬间“喜欢上你”，从而给你开出高薪。但现实中这样的HR太少，任重道远之下，这一步就得体现出求职者的谈判技巧了。
- 体现让步，暗示成交。HR有个常规的操作是：你先回去等通知，3-5天内我会和你联系的。于是乎，求职者回家等通知，直到3天后被告知：很遗憾你不符合我们的用人标准，请再接再厉！
2017年2月15日 · 实际上，谈加薪的时候，会有不少观念和做法上的误区，先简单做个梳理。 一、谈加薪的几个误区. 误区一：和我没关系，我做不了主。 上文提到，有人会觉得涨多少薪水这件事，是老板们做绩效评估的时候都商量好了的，一个部门的同事排排坐，谁绩效优秀、谁勉强合格、谁不合格，不同梯队对应一个幅度标准。 程序是这样没错，但其中两点容易被忽略，一点是老板根据什么来做绩效评估，另一点则是不同梯队里也存在着幅度大小高低之分。 所以即便是看上去和你没什么关系的这种情况，也可以从这两点着手，让老板了解你实际的工作成果，在同一梯队里也拿到比较高的涨幅，充分准备尽可能影响结果。 如果公司看重产出，绩效评定内容是硬性的指标，就找相应的指标说明；如果也看重投入，那就结合指标和自己平时的投入说明情况。 那如果硬性指标没达到怎么办？
2018年11月14日 · 2018-11-14 16:15. 作者：曹锋. （本文转自三茅人力资源网） 到了年底了，办公室的你无非关注三件事，年终奖，跳槽和来年的加薪。 今天就和大家聊聊一件比较有趣的事儿，如何优雅的和老板提加薪。 一提到如何向老板提加薪，大多数人慨叹： 加薪难，难于上青天。 ① 第一次谈加薪，手都不知道放哪儿. ② 老板不给加怎么办？ ③ 我和老板提加薪，老板却给我画饼. ...... 愿望很美好，但加薪不是“你想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给回绝了。 好像加薪的理由比辞职的借口少了很多。 突然想起单位的两个行政专员，因为学历不同，因此在国企工资基数有所不同，但工作内容大同小异。 工资低的女孩多次要求加薪，虽然不符合规定，但领导还是答应了。
2020年11月3日 · 谈薪资是求职中必备的环节， 但几乎所有人在工资谈判中总要踩些雷区，而往往要付出相应的代价，要么是自降身价委屈了自己，要么就要承担即将到手的offer可能会飞走的风险。 以下的谈薪资，一定要避免。 01. 一上来就问薪水. 没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论， 否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。 02. 对薪酬一概不知. 几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。 你最好对这个问题提前准备， 考察下该岗位的行业水平怎样？ 你能给公司带来多大的价值？ 搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。 03. 给了对方一个区间.
