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二、. 資料來源及定義說明：. (一) 本統計作業係為提升公司治理資訊揭露品質及強化社會責任，性質屬「額外揭露」資訊，與各公司（不含KY公司）年度財務報告之附註揭露資訊（全體員工人數、全體員工福利費用、全體員工薪資費用）範圍、定義不同。. (二 ...
各公司財報附註揭露之員工人數可能為年底在職人數或年度平均人數，倘當年度有重大組織異動或員額變化，對於「平均員工福利費用」、「平均員工薪資費用」之統計結果可能受有影響。 （註：108年度已規定應採平均員工人數計算） (三) 考量傳產、電子、金融等各產業特性不同，景氣循環及市場競爭強度有別，即使相同產業但不同行業別之公司，在營運規模、獲利能力及經營策略等亦有差異，暨各公司對於員工之獎酬政策等因素，致各產業或各公司之員工福利或薪資水準難有客觀一致標準。 (四) 上市櫃公司109年度（含）以前資料係持續以公司最新資料（如公司簡稱、產業類別及同業資訊）揭示，110年度（含）以後資料則不再於揭示後變動。
公司治理 公司治理結構 董事及監察人相關資訊 股東常會相關之公司治理統計資訊 企業ESG相關資訊 內部控制專區 投保中心對 ...
本委員會成員之專業資格與獨立性應符合薪酬委員會職權辦法第五條規定之專業資格及工作經驗,且無薪酬委員會職權辦法第六條所限制或禁止之情事。 本委員會成員之任期與該屆董事會任期相同。本委員會之成員因故解任,致人數不足三人者, 應自事實發生日之即日起算三個月內召開董事會補行委任之;但因獨立董事成員解任且無其他獨立董事者,在公司依規補選獨立董事前,得先委任不具獨立董事資格者擔任薪資報酬委員會成員,並於獨立董事補選後委任之。 第四條. 委員會之職權. 本委員會應以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並將所提建議提交董事會討論: 一、 定期檢討本規程並提出修正建議。 二、 訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估標準、年度績效目標,與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
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