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方法：如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。 将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上、要求参与公司较大的项目 ...
和老板进行事关加薪的严肃谈话，可参考以下几点： 1.知道你老板的类型和沟通风格； 2.回顾一下可行性分析，顺便了解一下自己在市场上的行情； 3.确定期望的加薪幅度，涉及到其他福利的 (补贴、培训等)，一一列明； 4.能像面试时找个高手彩排一下的话更好。 关于谈判方法，个人认为最好能够提出量化指标，数字最有说服力；辅以定性描述，例如客户或同事的好评等。 根据过去一年的表现，判断一下自己在这个职位上的竞争力和不可替代性。 然后换个角度看，假设你坐到你老板的位置，怎么看你对公司的贡献，能否量化成硬指标即无论从哪个角度看，争议都最小的指标。 还要结合公司的整体经营情况，所谓大河有水小河满、大河断流小河干，你不可能脱离公司的实际情况，胡乱提要求。
通常，先谈谈自己在公司的成长和收获，谈谈自己的表现，让老板明白你的价值，也明白你要继续努力! 提出涨薪要求时，要果断，你想涨多少就明说，给个具体的数字，同时给出你的理由。 2. 要懂得给自己业绩列数据. 找领导谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。 在和领导私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。 领导每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。 在这个世界上你只有做到非常努力，才能看起来毫不费力。 努力每一天去提升自己，让自己成为一个不可替代的人，永远是一个职场人不能逃避的课题。 职场向老板提加薪的方法.
方法:如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下,怎样才能加薪,或者是否能以其他方式来补偿,比如奖金.休假.交通费等等. 将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会,例如培训.转到更适合自己更重要的工作岗位上.要求参与公司较大的项目或者未来发展 ...
1、面谈加薪. 经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。 与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好成绩证明自己未来大有前途。 6、自愿加班或换部门. 清楚地表明自己愿意服从ຫໍສະໝຸດ Baidu司安排，无论是加班，还是换去其他团队工作。 7、由经理率先开口说具体加薪多少. 你只需说明自己对公司所做的贡献，要求加薪是合理的。 对于具体是要加薪多少，就由经理自己开口来说吧。 2、询问经理对你工作的看法. 不要过于着急向经理证明自己工作有多出色，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。 3、询问需要做些什么才能获得加薪. 咨询公司有关加薪的标准，了解需要做些什么才能获得加薪。 4、把自己的成绩记在备忘录上.
总结起来，合理提出加薪的技巧包括明确的目标和理由，了解市场行情和行业标准，展示自己的价值和能力，注意时间和方式，以及有备选方案和退路。 通过掌握这些技巧，你能够在跳槽谈薪中更好地争取到自己想要的薪资待遇，实现自己的职业目标。 在跳槽谈薪的过程中，除了前文提到的技巧，还有一些额外的注意事项需要考虑。 以下是一些关键点，可以帮助你更好地准备和执行跳槽谈薪。 最后，要保持积极的心态。 谈判是一个相互合作的过程，你的目标是与雇主达成一个双方都满意的结果。 因此，无论谈判的结果如何，都要保持积极的心态，并将其视为一个机会来展示你的能力和职业潜力。 即使最终没有达到你的加薪目标，也可以把这次经历作为一个学习和成长的机会，并继续为自己未来的职业发展努力。 总而言之，跳槽谈薪需要很好的准备和执行能力。
对策：1、尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。 例如，谈成了那些项目？ 这些项目给公司带来的利润是多少？ 为公司缩减了多少成本？ 生产力提升了多少？ 商品周转率增加多少？ 等等。 对策：1、如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。 2、将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱的心。 忌：和别的同事或者别的公司的薪资做比较. 提薪情况三、工作量加大，薪水没加. 老板的想法：你不说我怎么知道你工作量加大了呢？ 我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……
