搜尋結果
- ◎ 來信目的。可以簡短說明是為了爭取加薪，並善用 I am writing to…、I would like to...等句型。例如：● I am writing to formally request a review of my current salary.
- ◎ 工作資歷。可以簡單敘述自己的職稱年資，並在言語中透露對公司的忠誠、工作的熱愛及責任感等。例如：● I have greatly enjoyed working at XXX Company, and I feel I have contributed a great deal to the company in the past five years.
- ◎ 成就與貢獻。可以積極強調在公司的成就及貢獻，並舉出具體例子。例如：● In the past year alone, for example, I have accomplished the following tasks:（舉例來說，僅在過去這一年，我便完成以下任務：）
- ◎ 具體調薪數字。可以根據市場薪資行情等，提出理想中的具體調薪數字。例如：● I would like to request a pay raise by five percent, which would put my compensation in line with industry standard.
- 詢問薪水
- 詢問福利
- 詢問工時、工作環境
- 延伸閱讀
面試時，我們經常會等待面試官主動詢問薪水，但如果面試過程中一直沒有提起，該如何開口詢問呢？以下有幾個表達法可以參考： ● What’s the starting salary?（請問起薪是多少呢？） ● How much does this job pay per hour?（請問這份工作的時薪是多少呢？） ● What is the pay range for the marketing salesjob?（請問行銷業務這份工作的薪資範圍是？）→ 底線處可以替換成其他職位 ● I’m looking for jobs near the $40,000mark. Is that in line with your budget?（我希望找年薪接近四萬美元的工作。這符合你們的預算嗎？）→ 底線...
除了薪水之外，像是獎金、休假等其他福利也是許多人求職時的重要考量。我們可以這樣詢問： ● How many days of vacation are offered?（請問有多少天休假？） ● I’d like to know more about the compensation package for this position.（我想知道更多與這個職位有關的薪酬待遇。） ● Could you tell me more about the benefits package that’s being offered for this role?（可以告訴我更多關於這個職位提供的福利待遇嗎？） ※ 英文常會用 compensation 跟 benefits 這兩個字來談論福利，但兩者還是有...
許多人求職時也很在意工時、工作狀況、工作環境，像是否要在假日工作、是否要出差、公司文化如何等等。想探聽的話可以這麼問： ● How many hours a week does someone in this job typically work?（這個職位的人每週通常工作幾個小時？） ● Do we have to work on weekends?（我們會需要在假日工作嗎？） ● Do we have to take work home?（我們會需要把工作帶回家做嗎？） ● Would this position involve much travel?（這個職位會經常需要出差嗎？） ● Can you tell me about the company culture?（可以告訴我這間...
1. 【求職英文】自我介紹３大題型，英文面試不再卡卡！ 2. 面試五句英文神回覆，讓面試官對你印象深刻！ 3. 『請介紹自己』面試這一題，頂尖人才這樣答 （本文刊載於希平方-線上學英文 〈面試如何開口問『薪資、公司福利』？學會這些句型就能自信開口！〉，未經授權，不得轉載。）
2018年12月27日 · 應用教學. 英文. 獎金. 薪資. 加薪. 薪水. wage. 看完日常生活中準備救急基金的方法，除了準備的計畫很重要之外，當然也要先有賺來的辛苦錢才有辦法生出這筆基金。 課文中提到了其中一種薪水講法 paycheck，但英文中的薪水是有很多種不同的表示方法喔！ 雖然中文翻起來都差不多，但每個單字意義都不太一樣。 今天讓我們一起來認識這些和薪水相關的詞語吧！ 薪水. salary 月薪. 通常是 支付 給白領階層或是專業員工的薪資。 舉個例子： I would accept their job offer if they gave me a higher salary. （如果他們給我更高的薪水，我就接受他們的工作。 wage / rate 工資.
2022年6月2日 · 想有效引導員工發展？. 善用 SurveyCake 問卷輔助績效考核流程，完整掌握員工表現與回饋. 績效考核是定期評估員工工作成效的重要指標，更是每年加薪、升遷的依據。. 但除了掌握員工表現，績效考核也應著重在挖掘員工潛質，創造更多工作成就感與 ...
- 績效考核本質是一種公司成長歷程的管理，而不僅僅是對結果的考核。透過不斷的對談與溝通，評估員工的能力與工作績效，了解員工對主管與公司的期待，最終成為培養員工能力、激勵士氣的最佳利器！ 接下來，我們依照一
- 制訂完善的績效考核標準 企業設立年度或是季度的目標後，可以根據任務分解、逐層落實的方式，規劃出多個短期目標，再從中篩選出真正重要的關鍵指標、剔除原先模糊的、難以執行的項目，最終設立以 OKR 為主、
- 員工自評＆反饋 自評表單能讓員工釐清個人的「能力」，同時找出員工對工作的「期待」，並與職場創造連結，讓員工能適才所用。 透過員工自評表單，廣泛蒐集員工月／季／年度的工作狀況或是期許，掌握能滿足員工的工
- 管理階層評鑑 讓管理階層對員工及部門績效進行評鑑，找出員工自評、部門互評與主管評量等調查結果中的差異，並根據結果提供更符合需求的培訓計畫或調整部門的工作內容，讓所有員工的感受能趨於一致。 在「員工績效
- 目標管理 績效管理的最終目的是讓所有員工一起朝公司的目標前進。經由人資部門與主管共同協商，判斷員工的工作能力與所長，列出各部門及個人目標，避免因設定了無法達成的目標，空耗員工的能力、時間與資源。 綜合
- 為了更好地瞭解員工的工作狀態，企業內部可以透過定期的「員工考績自評表」讓職員們進行第一層的評價，自我衡量目前的工作表現、能力是否與此職位相符，以及工作內容是否能為個人規劃產生加分作用，並根據結果評估員
- 在公司內部針對員工發放自評表單時，可以透過設定「別名與預設值」的方式，直接帶入員工姓名、員工編號、部門等，協助員工更快地完成問卷填答。 ▲進入該問卷後，就會發現第一題已自動帶入設定的預設值
- 而 SurveyCake 的「員工績效考核範本」，則可以協助主管評核下屬的工作表現，讓企業有效檢視公司提供的資源與員工工作成效之間是否有落差、了解各部門工作的實際情況，更全面地掌握基層員工的強項與弱點
- 使用 SurveyCake 「計算模式」為工作能力、工作態度等指標設定分數，並且使用備註、樣式等補充說明功能，讓管理階層在進行評分時，能更準確掌握本次績效考核的標準與方向。可以參考以下範例： 該員工是
- 企業經營的成敗除了與員工個人能力有關，管理者所具備的能力也是關鍵因素。優秀的管理人才不僅能夠激發部屬的潛力，也能對組織產生正向的影響。 除了讓管理者進行個人能力自評，你也可以透過「主管滿意度調查」表單
2016年9月7日 · 儘管現在職場強調性別平等，也能發現高層主管不再是男性的天下，但最近有研究指出，相較於男性員工，女性在要求加薪時，只有16%能夠成功；而男性要求加薪成功的機率則是較女性高出25%。 女性不敢開口談加薪
2023年9月15日 · 中華電信工會. 這樣算起來，明年中華電信員工最少加50,400元，到2025年的時候，每年最少多64,800元的實質所得喔！ 中華電信勞資達成初步共識，將自明年1月起全員定額加薪新台幣3000元，平均加薪幅度優於4%，另外，7月1日起全員增給免稅伙食津貼2400元，估每人年薪增加約9萬元，工會也指出，因資方釋出善意，暫時推遲罷工投票。 因勞退新制提撥比率、加薪等議題，中華電信工會原本預計在9月18日起舉行罷工投票、11月24日結束投票，最快在11月底取得罷工權，引發各界擔憂恐導致用戶通訊出現問題。 中央社取得中華電信董事長郭水義今天向內部員工發出的信件。
2022年12月28日 · 謝繼茂宣布，2023年全員定額加薪新台幣1000元，並將在下次董事會提案爭取加發一次性獎勵金。 由於中華電信工會11月為了加薪議題抗議，主張補足2021年度未加薪2500元，加上本年度加薪5000元，總共加薪7500元。
