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即使女性主動跳出舒適區，向老闆提出加薪，但如何能保證談判桌的另一方順利接受，對主動提出加薪要求的女性不抱成見？ 求職公司 Glassdoor 的一項研究顯示：男性經理人談加薪的成功率是女性經理人的 3 倍。對於女性而言，怎樣才是合適的談薪方式？
企業給薪原則. 為什麼離職時企業會願意加薪？. 提離職加薪，我們該留下嗎？. 很多年前，我接過一個老東家的 counter-offer……. 大概十年前，我在 Randstad，當時安排了一場第一財經周刊記者對我們資深獵頭顧問的專訪。. 記者問到一個讓我印象深刻的問題 ...
想快速升遷加薪？ 這 3 種工作態度絕對 NG. 2020 年 11 月 28 日. 文章來源. 36氪. 作者. 粥左羅／夏未. 文章段落. 被動式工作，主管推一下動一下. 給多少錢，就幹多少事情. 機械式執行，不思考問題背後的原因. 職場上沒人會看不慣你，除非你工作態度有問題. 隨時保持思考，做出態度！ 展開. 有一句話說： 80% 的能力問題，其實都是態度問題。 日本 “ 經營之神 ” 稻盛和夫也曾總結出一個公式：一個人的工作績效=工作態度X工作能力。 一個人的態度，直接決定了他的行為模式，是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。 態度對於個人發展而言，至關重要。 今天，我想和你一起來聊聊，職場上阻礙你發展的三種工作態度。 被動式工作，主管推一下動一下.
現在被動收入的資訊很多，我也覺得都不錯。而這一期，不談被動收入，而是談每週都有五天要花八小時的工作。在除了研究被動收入和研究投資收入之外，也來花點心力來看看怎麼提升你現在的工作收入，賺更多錢。來個多點進攻，同時進行優化和改善。
想談加薪前，先看這個產業或公司有沒有前景吧。有些產業的薪資天花板就是低，在努力工作前先看看自己想獲得什麼？ 你值得加薪嗎？ 如果你經過分析後，認為目前待的公司能夠讓你在計畫期限內獲得理想的薪資，那當然是最好。不過，想加薪還是要談資格。
這 4 關鍵輕鬆「升職加薪」b. 2021 年 8 月 13 日. 作者. 職場木沐說. 文章來源. 36氪. 方向不對，努力白費. 其實不單單是入職新公司，新崗位，就算是在現有崗位，如何處理好跟主管的人際關係，得到主管的信任，是在升職加薪這條路上非常關鍵的一環。. 今天我們 ...
公司應該公開員工薪酬嗎？ 2021 年 12 月 6 日. 文章來源. 虎嗅網. 作者. 深燃. 文章段落. 一、泄露薪資的同事前後離職. 二、同事看到我的漲薪通知，找老闆加薪無果後和我鬧掰了. 三、同事過分熱衷於打聽薪資，讓我們感到不適. 四、老員工知道新人薪資高 500 塊，煽動全工廠的人大鬧. 五、薪資問題是公司的高壓線，交流打聽者要一律辭退. 展開. 你所在的公司可以自由交流薪資嗎？ 最近，蘋果（Apple, AAPL-US）公司宣布員工之間可以公開討論薪資、工作時間和環境，引發了網友對薪資保密的討論。 同一家公司同一個崗位，有人拿 1 萬月薪，有人卻拿 1.5 萬，在網路產業，同職不同薪是普遍現象。
