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- 記得：如果答案是「不行」並不等於世界末日。要求加薪後，最糟糕的情況會是什麼？你不會因此被解聘，也不會因此被降級。「不行」當然不是你想聽到的答案，但除非你的要求真的很誇張，不然這並不會損害你的職涯，也不會讓任何人因此對你有負面評價。
- 你過去的成功經驗。持續將你的成就記錄下來，寫下來後，可以的話也附上相關確切數據和實例。當要求加薪的時機到來，這些實例會提醒你為什麼你值得。除此之外，在談判過程中這些數據也會是很好的證據。
- 有自信並保持正面態度。你傳遞訊息的方式很重要。如果你聽起來顯得自己也不是很確定是否應該被加薪，那麼很可能讓談判桌的另一方存疑，這也會讓他們覺得拒絕你很容易。
- 別苦等完美時機到來。你可以運用本章前面提到的時機點技巧來做策略布局。但如果你一直等待完美的時機到來，可能會等很久。總是會有新的潛在機會讓你表現，因此不要拖延，逼自己盡快提出加薪的請求。
2015年5月25日 · 找出公司什麼時候編列預算及決定薪資，在那之前的三個月就先找主管談薪資。 先要了解公司的財務狀況，如果那段期間剛好公司規定薪資凍漲，就不適合要求加薪。 有些公司會公布內部的薪酬範圍，大多數的公司不會，所以要取得薪酬資訊比較難。 在員工餐廳裡問同事薪水多少也不合適。 蒐集最新的市場資料很重要，如果你發現自己薪資低於市場水準或同儕，大可找主管談「調薪」，而不是加薪。 了解變動的BATNA。 雇主的BATNA 會隨著市場狀況及你的績效表現而改變，提高薪酬的最好方法就是表現傑出，工作績效遠比最好的協商技巧重要。 讓自己變得不可或缺，是你要求加薪時的最佳談判籌碼。 你的BATNA 也會隨著經驗和技巧的累積而改變。
2023年11月13日 · 如果只是單純不滿意薪資，那吳瑋萍表示，你不妨直接找主管談。但談加薪時，最好不要只是以「我已經很多年沒調薪了」做為要求加薪的理由，因為企業在考量一位員工的薪資時，很少只會因為「年資增加」就加薪，而是看一個人的貢獻度。
2015年5月25日 · 2023/04/05. 提離職後，老闆慰留最常見的手法就是「誘之以利」了。 面對老闆嘴裡的「大幅加薪」，一面驚訝「原來我這麼值錢！ 」，一面又擔心會不會只是「畫大餅」？ 104職涯診所 Podcast：轉職別當樂透賭！ 9個故事、7個關鍵，轉出新價「職」，超過15年資歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃專業揭露，當老闆提出三級跳甚至翻倍的大幅加薪時，怎麼判斷是真心還是陷阱？ 如何開口要求加薪？ 五個技巧與叮嚀#加薪. 2020/01/11. Uho編輯部. （優活健康網編輯部／綜合整理）我在二十幾歲的時候，光是想到去要求加薪就覺得很害怕。 萬一被回絕了怎麼辦？ 主管會不會覺得我很貪婪或要求很多？ 我真的值得更高的薪水嗎？ 像這樣的猶豫使得許多女性在工作上不敢要求更多。
2023年7月13日 · 所以，當同事說老闆叫我去她的辦公室時，我暗自開心，以為好事終於輪到我了，找我談話肯定跟升職加薪有關。但只猜對了一半。 我在專案上的表現確實不錯，老闆象徵性地給我加了薪水。聊完加薪，老闆開啟了她真正想聊的話題。
2023年4月5日 · 薪資加碼幅度是否符合公司過往？ 如果時間緊急或發現自身職位很難探聽到業界薪資，林書伃說，那還有一個判斷方法：比對自家公司以往的調薪幅度和比例。 如果是太過破格的加薪，很可能就要存疑，「以這個案例為例，提離職時老闆加碼留人很常見，但通常不會加到翻倍這麼多，可能就需要有些警戒心。 高薪留下也要問清楚內容，免得落得用後就丟. 如果真的覺得老闆開出的加薪數字「太香」，林書伃指出，那選擇待原公司3～6個月也是個選項，當薪資表確實有了「10萬」的實際數字，再用這份薪資表去外部談轉職，也可以讓自己有更好談判籌碼。 而且這3～6個月，在原公司也可能有新的任務或更大的發揮，例如往上或跨部門發展機會，或接獲更重要的新專案。
2024年4月10日 · 老闆交代工作，你會怎麼回答呢？請你先放下工作期限或工作量的問題，思考一下上司的情緒。面試超過3000人、指導超過1000人部屬，解析主管專家橫山信治於《職場好感學》一書中，分享職場心理測驗，幫助讀者搞懂職場人際關係技巧，讓升遷加薪都 ...
