搜尋結果
2023年9月29日 · 職場不法侵害的樣態眾多，無法用一個具體規定去做規範，所以原則上現階段只能透過個案的綜合評估、考量後確認，而職場霸凌也屬於職場不法侵害的一種，且不管是雇主還是勞工都有可能成為侵害他人的人，雙方都不可不慎。 本文獲 「勝綸法律事務所」 授權轉載，原文： 【勝綸專欄】職場不法侵害可不限於上對下！ 延伸閱讀. 面對討人厭的主管，不想有太多互動又怕耽誤工作？ 內向型業務講師教你這樣交流，做事更順利. 生硬的績效考核恐讓員工只在意評分，而非自身成長...連續創業者：優秀員工不是考出來，而是長出來的. 工作好迷惘，該用什麼心態面對老闆、下屬和公司？
2019年1月3日 · 像E先生這樣的「好人」，就算受到了職場霸凌，還會擔心自己被上司討厭，因此只會選擇逆來順受。 因為害怕上司做出對自己不利的事情，所以也沒有勇氣去人事部門或輔導室揭露他所遭遇的事情。
- 如何面對老闆？書中對於身為子女該如何面對父母，有著篇幅不少的描寫。令我印象深刻的是在「分離課題」的部分提到，有些父母對待孩子的方式是「為了自己的目的」，也許是為了體面或虛榮心，或滿足支配欲所採取的行動。
- 如何領導下屬？面對下屬，我很同意書中說的不要用「憤怒」來試圖操縱下屬。相信很多人都不喜歡主管盛氣凌人地對你說出：「你做就對了！不要問！」下屬之所以屈服幫我們事情，只不過是因為我們剛好負責的是主管這個職位罷了。
- 如何貢獻公司？書中提到，所謂的幸福就是「貢獻感」，是一種我們認為「自己對某個人有用處」，感受到自己的一種價值。如果我們要對社會有貢獻感，只要我們自己「打從內心感受到」就能夠算數。
2023年8月26日 · 每個人都有可能跟讓自己頭痛的人一起工作，如果只是偶爾碰面還可以忍耐，但要是每天都得見到討人厭的上司，可以想見職場生涯會十分累人。 當我還是公司職員時，曾遇過讓我覺得很棘手的上司。 說起來，我的個性就是會對很多類型都感到棘手，所以碰到的機率比較高一點。 由於我不喜歡奉承上司，所以不會刻意討上司歡心。 那位上司總會特別照顧尊崇他的部下，比起工作做得好不好，他更傾向於親近以他為尊的部下們。 給評價時也會比較照顧自己人，而我得到的評價，理所當然就是最低的那一級。 因為這樣，我變得更討厭那位上司了。 平常什麼都不說，也很少打招呼，能避開同處的場合就儘量避開，而且也不跟他碰面。 然而要是一直這樣下去，工作上就會漸漸出現問題。 由於只有最低限度的聯絡跟報告，我們幾乎無法溝通，也曾因此出錯、帶給客戶麻煩。
2023年3月3日 · Step 1： 張開鼻孔深吸一口氣。 Step 2： 將手心貼在腹部，感受腹部鼓脹才停止吸氣。 Step 3： 緩緩地吐氣，把所有的氣吐光，才能再吸氣。 延伸閱讀. 溝通時，如何有效表達又不得罪人？ 哈佛商業評論高人氣作者分享：掌握5關鍵，讓對方願意聽你說. 我們用了非常多時間上班，大部分人卻非常討厭上班...職場專家：工作不應該只是為了「求生存」 書籍簡介_職場神獸養成記：社畜必死，變身神獸一輩子有錢賺Work as Life. 作者：白慧蘭. 出版社：時報出版. 出版日期：2022/01/25. 作者簡介_白慧蘭. 工作生活家 微軟資深行銷協理. 你好，我是白慧蘭，社群上的朋友都叫我小白姊，目前我有3份工作。
2023年7月25日 · 《被討厭的勇氣》一部與二部曲綜合心得與3個職場省思. 省思1：如何面對老闆？ 書中對於身為子女該如何面對父母，有著篇幅不少的描寫。 令我印象深刻的是在「分離課題」的部分提到，有些父母對待孩子的方式是「為了自己的目的」，也許是為了體面或虛榮心，或滿足支配欲所採取的行動。 這些父母不是「為了孩子」而是「為了自己」，而當孩子察覺到這種欺騙的行為，就會有反彈和抵抗的反應。 像是在職場上，你是否也曾經聽過老闆對自己說「這是為你好」？ 若轉換成身為下屬的我們，面對老闆說這句話的時候，又該用什麼心態處理呢？ 反彈跟反抗恐怕不是最佳解。 我的建議是，把老闆給指示的出發點當成是「為公司好」。
2023年7月3日 · 職場上做事與做人真的很複雜，如果兩者無法兼具的人，先認識自己的狀態，不用自責，把問題與人分開，逐一拆解找辦法。 職場分析. 職場人、事交雜，並不單純。 「做事」： 指的是做事，如工作角色與工作能力。 以英文T代表。 「做人」： 指的是社交，具潤滑功能與溝通合作之用。 引擎需要潤滑油減少摩擦及過熱，職場. 也是，因此社交是連接「人」與「事情」之間的黏著劑，讓對方心情上較願意合作。 直接跟對方就事論事，雖然有效率但也會摩擦，影響日後再共事的意願，以英文P代表。 職場上幾乎沒有單純的T，一定會牽涉部分的P，即使是總務、會計也一定會與人有所互動。 對職場適應不良的人，鮮少是工作能力不足，主要是「職場社交」所引起的情緒，讓當事人過份擔憂他人眼光，繼而影響工作表現。 工作分析.
