如何面對職場霸凌 相關
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2021年8月30日 · 在今（2021 年）夏天我的新書《職場霸凌：法律調停專家教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯》當中，介紹了各國職場當中出現、高達 20 種涉及「職場霸凌」的爭訟案件。
6 天前 · 本文將為您整理職場霸凌的法規定義及霸凌者可能涉及的法律責任，告訴您身為員工在遇到職場霸凌時該如何自保、職場霸凌的申訴管道、雇主面對職場霸凌處理的四大原則、雇主該如何預防職場霸凌，並為您解答關於職場霸凌的常見問題，若您遇到公司內部發生
當你發現確實有出現職場霸凌的行為時，無論雙方當事人有沒有意識到自己正在霸凌、或被霸凌，身為雇主或 HR 的我們，都應該要盡快介入處理，避免整個團隊都被這樣的氛圍影響！
2024年5月17日 · 一、事前預防的兩種辦法. 事前預防辦法一：建立健康體制與公司內部專屬職場霸凌罰則. 事前預防辦法二：建立心理輔導與法律諮詢服務. 二、事後處理方式，4步驟教你妥善處理. 步驟一：瞭解與評估情況. 步驟二：調查和取證. 步驟三：處理與懲戒. 步驟四：事後檢討與預防. 職場霸凌罰則的實際案例. 結論. 前言. 職場霸凌是當今職場中相當嚴重且需要被重視的問題，若發生職場霸凌時，不僅會造成員工身心健康上的損害，亦有可能引發相關的法律問題。 對於公司而言，如果沒有注意到內部逐漸惡化的職場環境，除了需要面臨職場霸凌罰則以外，可能也會造成公司形象的減損。
2024年5月20日 · 職場霸凌應蒐集的證據包括：工作往來的通訊軟體對話紀錄、電子郵件、錄音或錄影等，以及因職場霸凌而就醫治療、心理諮商等紀錄。 有些工作者擔心錄音會造成妨害秘密罪，但是若為了蒐集職場霸凌證據，實務上法院會認為有採信必要。
2015年8月23日 · 《職場霸凌：沉默的瘟疫》（Workplace bullying: the silentepidemic）一書作者麥艾維（McAoy）和莫狄（Murtagh）說，有害的工作環境由競爭、經濟理性主義和目前流行的嚴苛管理風格等因素造成。
2019年11月28日 · 根據勞動部「勞工紓壓健康網」，「職場霸凌」是指：在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信，帶來沉重的身心壓力。
