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就是剛談的誠信、養成工作習慣。會怎麼談？有些書給新人看，有些是和他分享誠信到底是怎麼做的。例如，剛剛談到保險法第十四條，違反告知的問題。如果客戶現在是你的好友，這個好友已經罹患癌症，想賭那兩年，你賭不賭，會不會做這個Case？
高齡少子，社會保險破產，你該怎麼辦？. 眾所皆知，台灣人口從高齡化社會走向超高齡化。. 人口的另一端，也就是新生兒，正處於少子化，生育率目前已經不到2。. 換句說話，還在仰賴將來能有小孩養的人，是極度自私的人。. 老年人因為擔心自己的未來和 ...
答：目前沒有，因為來源是104，我們對他的背景不了解，這是風險，可能會有一個問題：我們會花比較多時間了解這人的誠信度。會來面試的人急著找工作嘛！急著找工作的人，不會很慎重考慮他的職業，有工作就好。
心態面就是，（我常這樣做）我們今天不談工作，去喝杯咖啡，或者去狂歡一下。 人在此時，只要跟他說不談工作，比較願意開始講心裡話。 講心裡話會有一些障礙，所以不要在辦公室談，必須去外面喝咖啡，去Pub都OK。
發佈日期 : 2023年09月04日 撰文 : 廖義榮. 文章編號: 12429. 在討論區討論本文. 分享到 Google+ Facebook LINE. 不知道你工作做久了，會不會覺得有種無力感，這種無力感不是來自於公司待遇不佳，或是薪水太低等，而是來自於工作上無法施展的無奈。. 例如説公司、單位 ...
分享到 Google+ Facebook LINE 從壽險業內勤高階主管轉任外勤業務主管——我的職涯規劃 我是台大數學所畢業的，今年已是踏入40歲門檻的人，工作上待過3家台灣本地的保險公司；從事內勤職務，一路晉升到部門高層主管。家庭方面則是已有2個可愛的子女與 ...
在討論區討論本文. 分享到 Google+ Facebook LINE. 一位朋友問我。 他說：在目前要忙著成長的階段，如何去增員合適的人進來呢?要找作業務的人即可，還是要去找能發展團隊的人呢? 我的回答是，你要找跟你頻率相近的夥伴。 為甚麼要找和你頻率相近的人呢? 有同樣想法的人你比較好溝通，好帶領，會有相近的理念、共識，你們可以集中力量，做有效率的事，更可以有共同相近的夢想和接受一樣的訓練。 耶魯大學的牆面有一句話:持續不斷的學習，夢想就不遠了！ 當你在談要得到MDRT的資格時，沒有共識的夥伴，會嗤之以鼻，會不以為然，但有同理心的夥伴會認同，會一起去拚搏。 同樣道理，如果你要夥伴一起去參加如CMF或臺灣的保險會。 沒有共識的夥伴會說幹嘛去湊熱鬧，會不以為然。
