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2024年5月24日 · 前輝達人資：寫履歷時千萬別做「這3件事」. 2024/05/24 11:15. 求職者要在履歷中向雇主證明，你有能力在這項工作中取得成功。. 招募活動示意圖。. （路透）. 林浥樺／核稿編輯. 〔財經頻道／綜合報導〕曾在輝達（Nvidia）、Google擔任過招聘工作的人資顧問法 ...
2024年5月8日 · 〔財經頻道／綜合報導〕當求職者在撰寫履歷時，會需要突顯最和職位相關的成果，這可以幫助求職者向雇主證明，你有能力在這項工作中取得成功，曾在輝達（Nvidia）、Google擔任過招聘工作的人資顧問法克雷爾（Stefanie Fackrell）就建議求職者，在寫履歷之前不要忘記建立並定期更新成果清單，這樣就可從中選出與職缺最相關的成果，並放入履歷。 《CNBC》報導，法克雷爾稱，根據工作上的角色不同，這些成果可能包含管理預算、有效地管理團隊、達成單季目標、將某些事物從0擴展到1，若你從事銷售，也能說為公司增加營收等。 法克雷爾首先建議求職者要建立一份延續的成果清單，這樣你就不會忘記是如何為團隊做出貢獻，這個關鍵在於，要使用你在工作上的成功指標更新清單，藉此佐證你可以實現甚至超越目標。
2022年6月23日 · 面試過程的態度散漫，也是企業最受不了的NG行為，包括「面試無故不到，也不打電話致意」、「錄取卻不報到，找不到人」、「主動投遞履歷後，打電話不接」，以及「發通知信都不回覆」、「不管條件，亂投履歷」。 其餘被列入黑名單的狀況，又還有「多次更改面試時間」、「錄取後，卻馬上回說還要再考慮」、「面試遲到」，以及「面試沒有準備，一問三不知」、「接了面試邀約電話，竟然說已找到工作」。 至於面試的「禁忌」，在此次調查中發現，面試官「最無法接受」的狀況為「穿著邋遢」、「答非所問、實問虛答」、「謊報學經歷」、「不懂裝懂」、「目光游移不定、不敢直視」。 雖然部分企業認為，若面試者在面試過程中「主動提問」，將可達到加分效果，但也不代表可以「亂問」。
2024年5月3日 · 潘迪進一步解釋，如果人們問我，在某一家公司做了什麼事情，我會以通過解釋，以1至3個要點來幫助面試公司的人資了解，而不是只寫一段話。 此外，因潘迪的GPA成績並不是「令人印象深刻」，他改以從失敗中學習的故事，帶入自己的GPA很低，幾乎讓他失去本來獲得的實習機會，但最終事態大反轉，學期結束時取得好成績的故事，彰顯他經歷了一段好的成長過程，吸引面試企業的人資注意。 而在工作經歷上，他會端看面試公司性質而調整履歷裡的內容。 他指出，如果是面試一家新創公司，公司真正關心是可否編寫程式碼、是否技術精通。 為了展示他的技術，潘迪會列出了過去的編碼工作項目和相關連結。 但如果求職者已經在行業累積工作經歷；潘迪指出，他只會做一個調整，在履歷裡強調「個人品牌」，以擁抱個人品牌來提升自己的職業生涯。
2021年8月12日 · 勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示，「青年尋職津貼」計畫適用對象為20歲到29歲的應屆畢業青年，且參加計畫時當下並未就業，過往部份工時工作投保勞就保月投保薪資必須在2.31萬元以下；去年應屆畢業的役男也可以適用該計畫。 津貼會在完成各階段條件後發給，審核7天內、撥款發給5天內。 陳世昌指出，「求職紀錄」指的是「求職行為」，只要求職者有和事業單位投遞履歷，就是1筆求職紀錄，並未要求必須獲得面試機會。 若是畢業後6個月到1年，仍未能順利找到工作，可以改加入「青年職得好評計畫」，透過就業諮詢，獲得推介就業3個月後，將能1次獲得就業獎勵金3萬元。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
2018年10月24日 · 根據國際人力資源網站CareerBuilder的調查，逾半數徵才者（51%）在面試5分鐘內，就能看出求職者是否能夠勝任；而人力資源顧問公司Robert Half 的調查也顯示，更有4分之1的求職者（24%）面試5分鐘內．就能決定是否想要這份工作。 mit.Jobs表示，今年是第3年舉辦快速面試活動，求職者須事先在網站投遞履歷，於活動當天依企業與求職者意願安排面試，每次面試時間10至15分鐘，求職者可以1次面談多家企業，也能直接與高階主管對談，加速面試流程。
2020年6月20日 · 〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今（20）日發布「新冠世代求職焦慮與面試『疫』常挑戰調查」，調查結果顯示，由於疫情衝擊影響，求職新鮮人平均將待業忍耐期拉到5.6個月，不惜降低期望待遇以謀工作，面試過程中最感焦慮、卡關部分多在自傳寫不出來。 該份調查指出，76%受訪者認為嚮往的職缺恐將少於去年，僅有2.7%受訪者看好職缺起薪會較去年增加。 倘若政府推出補助企業聘僱應屆畢業生薪資的方案，受訪者直言，月薪平均應達32660元。 受訪者平均可以忍受的待業期間為5.6個月，倘若超過忍受期限，74.8%受訪者願意降低期望待遇以求找到工作。 求職新鮮人在找第一份工作時，尤以「不會寫自傳」最感焦慮，再者為「缺乏專業證照或技能可寫」、「外語能力不強」或「缺乏實務或社團經歷可寫」。
