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2024年5月6日 · 該如何反向面試？ 反向面試的精神在於「主動詢問」，大膽但有技巧的問出求職者想知道的資訊。有人說，不能在面試中問薪酬福利，以免面試官覺得你只是為了錢才來工作，而不錄取你（不過說實話：不然呢？
2024年5月23日 · 如何避免面試被問「你的最大優勢是什麼」時，只能答出「我很細心」、「我做事認真」等沒創意的回答？請在面試前準備好只屬於你、別人無法替代的優勢故事，讓面試官眼前一亮。好的優勢故事要有4個元素：5秒內亮出重點、有懸念、具體情境，並要強調該優勢與工作的關係。
2020年6月4日 · 1.排對面試時機. 內向者對於認識新的人，主動展開對話，可能都是需要額外「消耗」精力去做的事。. 我會建議如果是這樣，盡可能不要在同一天排多個面試，否則一整天的耗損下來，可能會影響面試表現。. 倒不如把精力集中在眼前單一面試機會中，會做全力 ...
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- 招聘方為什麼要團體面試？
- 團體面試的步驟
- 團體面試小組的成員角色及職責
- 團體面試的題型
- 團體面試注意事項
團體面試就是我們常說的「無主管小組討論」，它通常是由6-10個求職者組成一組，針對面試官給出的問題在特定的時間內進行討論，最終就討論內容達成一致，統一觀點後向面試官匯報。 而面試官並不參與討論，他們全程旁觀求職者的表現，考查團隊中每位求職者的邏輯思維、語言表達、組織協調、團隊合作、抗壓等各方面的能力。 招聘方為什麼選擇團體面試求職者？不能單獨面試嗎？在招聘規模大、應聘人數多的情況下，為了節約時間，提高面試效率，很多企業在篩選履歷後就會選擇這種團體面試方式。一般來說，大企業才會團體面試，因為想要應聘大公司的人太多了，用這個方式雖然不能挑選出優秀的人才，但至少可以高效地刷掉一大批人。團體面試的淘汰率相當高，一般是10進2、3的比例，所以很多求職者談「團體面試」色變，它是大多數人通往offer路上...
團體面試時間一般是40分鐘至1小時，主要分為以下5個步驟： 1. 面試準備 面試官會先介紹本次團體面試的相關要求，接著求職者抽籤、入場，面試官宣讀面試規則及紀律。 2. 自我介紹 每位成員輪流進行自我介紹，一般每人1分鐘，整體10分鐘左右。 3. 審題 發放材料，面試者閱讀材料，準備發言提綱，一般為10分鐘左右。 4. 討論 求職者就問題開展自由討論，一般為30-40分鐘，面試官觀察每個人的表現並記錄，但不干預討論過程。 5. 總結陳詞 小組推薦一名代表或成員自薦，向面試官作總結，匯報整個討論的過程及結果。時間一般為3-5分鐘。 團體面試之所以難，就難在它的不可控性、不確定因素實在太多了。
一般來說，無主管小組討論有5個角色，分別是主管者（Leader）、進度掌控者（Timer）、記錄者（Recorder）、總結者（Reporter）和小組成員（Member）。每個角色承擔的職責各不不同。 1. 主管（Leader） 負責主持團體面試的整體流程，引導小組討論，同時鼓勵成員積極發言，協調團隊，讓每位成員都能充分發揮自己的作用，確保小組高效有序討論，並達成共識。 2. 進度掌控者（Timer） 負責根據面試總時間安排小組討論節奏，但不僅僅是計時而已，還要協助主管引導小組討論的方向，防止小組成員跑題。 3. 記錄者（Recorder） 負責做好討論的記錄、總結歸納，並向組內其他成員反饋記錄結果。 4. 總結者（Reporter） 提煉出整場討論的核心觀點與最終方案，並用有邏輯、有條理...
團體面試中討論的問題，常見的大致可以分為以下5類： 1. 開放式問題 這類問題沒有標準答案，只要你思路清晰、邏輯嚴謹，有自己的觀點和見解，能夠自圓其說即可。主要考查求職者的邏輯思考、語言表達能力。 2. 排序選擇問題 這類問題也常考，常見的是對備選答案的重要性進行排序。主要考查求職者分析問題、抓住關鍵的能力。 3. 兩難問題 這是封閉式問題，讓求職者在兩個互有利弊的答案中選擇一個。你不僅需要考慮如何證明自己的觀點，還要考慮對方可能有什麼觀點，如何去反駁對方觀點。主要考查求職者分析能力、表達能力以及說服力等。 4. 資源爭奪問題 這類問題主要是讓求職者對於有限的資源進行合理分配，不僅考驗著你的語言表達能力、分析能力，還考查你的發言的積極性和反應的靈敏度。 5. 材料分析問題 給出一個設定情境事...
1. 提前準備自我介紹 團體面試有個自我介紹環節，這是你給面試官留下第一印象的關鍵時刻。想給面試官留下好印象，你的介紹一定要簡潔，可以套個小公式：我是誰+我做過什麼+我的優點。 提前準備3個自我介紹，分別是30秒、1分鐘、2分鐘自我介紹。並在面試前進行演練，確保面試時能夠清晰明了地介紹自己。 2. 積極主動，切忌沉默寡言 在自由討論環節，你絕不能全程很少發言，甚至一言不發，否則面試官怎麼發現你，考查你？你一定要積極參與討論，貢獻自己的聰明才智。只有積極主動，才能被面試官看見，得到關注和好感。 3. 切忌過度表現 但積極主動也要有限度，不能過度表現。說的越多，錯的越多，或者講得滔滔不絕卻說不到點上，反而惹人生厭。 有的小組團體面試時，人人都爭先恐後表現自己，這時的場面爭論激烈，堪稱「群魔亂...
2023年5月15日 · 1.在面試過程中，面試官常常請應徵者分享過往經歷、說明當時的處理方式，這屬於「行為性問題」（Behavioral Question）。. 2.許多經歷豐富的應徵者，在遇到行爲性問題時卻總是支支吾吾，有3個原因：不會挖掘自己的過去經歷、缺乏敘事技巧、講話沒有重點與 ...
2020年10月20日 · 最近看到一位職場新鮮人的提問： 偶然聽到一位多年從事招聘工作的專家說，很害怕學生說「我沒經驗，但我願意學」，真的是這樣嗎？缺乏經驗的應屆畢業生，該如何在面試中表達自己的決心？說句實在話，誰也不是一畢業就有經驗的，要剛剛畢業的應屆生提經驗，確實有點為難新人。
2022年3月25日 · 1.所有的面試問題，都可以用過去、現在、未來準備。. 2.過去，主要說明自己在先前的經驗做對、做錯什麼；現在，聚焦自己為何會來應徵；未來，闡述自己如果錄取，會如何應對工作內容。. 3.面試是一個雙向溝通的過程，把握機會問問題、言簡意賅地表達自己 ...
