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2019年8月5日 · 1. 找對切入點. 在面試前，求職者應找出應徵職位須具備的特質，並以此為自我介紹的框架，加以發揮。 2. 避免重覆CV內容. 不少面試官在面試前已經看過求職者的CV，如果求職者在面試時，只會重覆CV內容，有可能會讓面試官覺得：為甚麼還要找你面試？ 3. 提供實際例子. 求職者在推銷自已時，通常都離不開個人能力及經驗。 不過，如何才能表現出自己有經驗及能力，而非吹噓出來。 這個時候就要提供實際例子，可以增強說服力。 4. 強調比較優勢. 在舉例的時候，求職者應提供更具體、具競爭性的證據。 不要只說自己讀的學科很適合這個職位，更應提供一些例子去證明，如與工作有關的學科成績優異等。 除了可以突出自己優勢之外，亦可引起面試官的興趣。 欄名 : 職場百科. 相關文章.
2022年4月15日 · 呢6招要學！. 個人增值. 發布時間： 2022/04/15 13:00. 分享：. 求職者找新工作時，往往面對求職困難及面試挑戰，職業教練Cynthia Pong稱，求職是一條漫長的道路，可能會令人容易出現沮喪情況，她整理出下列6招，助求職者紓解壓力及增加面試機會。. 嘗試暫停喘 ...
2020年7月8日 · 有哪些經驗可以助你進一步發展工作技能？ 你從之前的經驗學到甚麼？你希望可以從這份工作學到甚麼？ 你參加了哪些團體或組織的活動？你在這些團體或組織中得到甚麼經驗？ 你覺得這間公司有甚麼令你格外期待的地方？
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2020年6月24日 · 1.回答排練好的答案. Lipp-Hendricks發現求職者其中最大的錯誤，就是回答排練好的答案，甚至是虛假的回答。 她理解求職者在面試前要排練一下是在所難免，但相比背誦好的回應，她更建議求職者應仔細聆聽面試官的提問，這可令求職者有效地回答問題，從而真正介紹你自己。 2.事前沒有做好資料搜集. 求職者在面試前沒有研究好相關公司的背景是危險的。 她指出，事前做好功課，至少讓你對該公司及面試官有所了解。 在面試過程中，甚至可留下好印象，從而加分。 3.面試過程不提問. 通常面試被視為面試官對求職者提出問題和了解他們的機會，但Lipp-Hendrick表示，求職者在面試過程中未有提出問題是錯誤的。 她認為求職者的提問，不僅達到雙向溝通的效果，更重要是令求職者更清楚自己應不應該加入這間公司。
2020年5月19日 · 5個原則助你重新規劃職涯. 1. 拼寫及語法錯誤. 不少求職者會忽略拼寫及語法的重要性，因為很多工作並不涉及文字校對及編輯工作。 不過，拼寫及語法其實對任何工作都非常重要，可以顯示出你是否注意細節及具備溝通能力。 僱主可以從中得知你對工作的態度、是否可以通過口頭和電郵與同事及客戶溝通。 在遞交履歷表前，不妨將履歷表交給信任的朋友檢查。 正所謂「當局者迷，旁觀者清」，請他人幫忙可以補充個人不足，減少出錯的機會。 2. 使用被動句. 一般而言，主動句通常比被動句易理解。 在閱讀被動句子時，通常要多花時間理解。 而被動句所使用的單詞較多，容易令句子的意思含糊不清。 3. 欠缺或提供不必要的聯絡資料. 在你的履歷表最上方應具備下列資料： 名字（放大及粗體） 地址（讓僱主知道你的所在地）
2020年5月19日 · 1. 保持樂觀心態. 不少人都希望能夠盡快找到工作，因而造成心理壓力。 求職時應重視質量多於數量。 如求職時感到壓力，可透過散步及 適當地 休息放鬆心情，保持耐性去找合適自己的工作，避免因受到壓力影響表現。 此外，不少人或會因求職過程太長，在絕望之下接受第一份工作機會。 不過，輕易地接受工作機會，或會選擇到不合適自己的公司。 因此，在面試時要提出具體的問題，了解公司工作文化及工作內容，才能避免「中伏」。 2. 善用網上平台建立人際網絡. 疫情之下，人與人之間的見面或會減少，但只要善用網上平台，亦可維繫人脈關係。 以求職社交平台 LinkedIn為例，求職者可以利用平台尋求感興趣的公司及機會，並與該部門或公司工作的人聯繫。
2020年8月9日 · 有專家建議，在疫境下求職，不妨考慮將「遠距工作」的經驗寫到履歷（CV）上，或有機會讓求職者在面試時脫穎而出，甚至提升加薪的籌碼。 【延伸閱讀】 失業搵工難？ 求職網CEO教你3個求職貼士. 溝通能力. 佐治城大學教育與勞動力中心的研究經濟學家Megan Fasules坦言，這段時間大多數員工都要提高溝通技巧，包括回覆電郵時間和Zoom的禮儀等，所以求職者可以闡述在遙距工作的情況下，自己是如何解決溝通問題。 效率及生產力. 美國北卡羅萊納州立大學職涯發展主任Amanda Bates則建議應徵者可簡單說明自己在遙距工作時的工作節奏，如何管理每日發生的突發問題，以及如何分離工作與私生活。 【延伸閱讀】 【提升專注力】Bill Gates（比爾蓋茨）點提升專注力 其他企業家又如何提升自己的生產力？
