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  1. 2024年5月24日 · 前輝達人資寫履歷時千萬別做這3件事」. 2024/05/24 11:15. 求職者要在履歷中向雇主證明你有能力在這項工作中取得成功。. 招募活動示意圖。. (路透). 林浥樺/核稿編輯. 〔財經頻道綜合報導曾在輝達Nvidia)、Google擔任過招聘工作的人資 ...

  2. 2024年5月8日 · 財經頻道綜合報導當求職者在撰寫履歷時會需要突顯最和職位相關的成果這可以幫助求職者向雇主證明你有能力在這項工作中取得成功曾在輝達Nvidia)、Google擔任過招聘工作的人資顧問法克雷爾Stefanie Fackrell)就建議求職者,在寫履歷之前不要忘記建立並定期更新成果清單,這樣就可從中選出與職缺最相關的成果,並放入履歷。 《CNBC》報導,法克雷爾稱,根據工作上的角色不同,這些成果可能包含管理預算、有效地管理團隊、達成單季目標、將某些事物從0擴展到1,若你從事銷售,也能說為公司增加營收等。 法克雷爾首先建議求職者要建立一份延續的成果清單,這樣你就不會忘記是如何為團隊做出貢獻,這個關鍵在於,要使用你在工作上的成功指標更新清單,藉此佐證你可以實現甚至超越目標。

  3. 2024年5月3日 · 潘迪進一步解釋如果人們問我在某一家公司做了什麼事情我會以通過解釋以1至3個要點來幫助面試公司的人資了解而不是只寫一段話。 此外,因潘迪的GPA成績並不是「令人印象深刻」,他改以從失敗中學習的故事,帶入自己的GPA很低,幾乎讓他失去本來獲得的實習機會,但最終事態大反轉,學期結束時取得好成績的故事,彰顯他經歷了一段好的成長過程,吸引面試企業的人資注意。 而在工作經歷上,他會端看面試公司性質而調整履歷裡的內容。 他指出,如果是面試一家新創公司,公司真正關心是可否編寫程式碼、是否技術精通。 為了展示他的技術,潘迪會列出了過去的編碼工作項目和相關連結。 但如果求職者已經在行業累積工作經歷;潘迪指出,他只會做一個調整,在履歷裡強調「個人品牌」,以擁抱個人品牌來提升自己的職業生涯。

  4. 2022年6月23日 · 面試過程的態度散漫也是企業最受不了的NG行為包括面試無故不到也不打電話致意」、「錄取卻不報到找不到人」、「主動投遞履歷後打電話不接」,以及發通知信都不回覆」、「不管條件亂投履歷」。 其餘被列入黑名單的狀況又還有多次更改面試時間」、「錄取後卻馬上回說還要再考慮」、「面試遲到」,以及面試沒有準備一問三不知」、「接了面試邀約電話竟然說已找到工作」。 至於面試的「禁忌」,在此次調查中發現,面試官「最無法接受」的狀況為「穿著邋遢」、「答非所問、實問虛答」、「謊報學經歷」、「不懂裝懂」、「目光游移不定、不敢直視」。 雖然部分企業認為,若面試者在面試過程中「主動提問」,將可達到加分效果,但也不代表可以「亂問」。

  5. 2020年6月20日 · 記者李雅雯台北報導yes123求職網今20日發布新冠世代求職焦慮與面試常挑戰調查」,調查結果顯示由於疫情衝擊影響求職新鮮人平均將待業忍耐期拉到5.6個月不惜降低期望待遇以謀工作面試過程中最感焦慮卡關部分多在自傳寫不出來該份調查指出76%受訪者認為嚮往的職缺恐將少於去年僅有2.7%受訪者看好職缺起薪會較去年增加。 倘若政府推出補助企業聘僱應屆畢業生薪資的方案,受訪者直言,月薪平均應達32660元。 受訪者平均可以忍受的待業期間為5.6個月,倘若超過忍受期限,74.8%受訪者願意降低期望待遇以求找到工作。 求職新鮮人在找第一份工作時,尤以「不會寫自傳」最感焦慮,再者為「缺乏專業證照或技能可寫」、「外語能力不強」或「缺乏實務或社團經歷可寫」。

  6. 2018年10月24日 · 根據國際人力資源網站CareerBuilder的調查逾半數徵才者51%在面試5分鐘內就能看出求職者是否能夠勝任而人力資源顧問公司Robert Half 的調查也顯示更有4分之1的求職者24%面試5分鐘內就能決定是否想要這份工作mit.Jobs表示今年是第3年舉辦快速面試活動求職者須事先在網站投遞履歷於活動當天依企業與求職者意願安排面試每次面試時間10至15分鐘求職者可以1次面談多家企業也能直接與高階主管對談加速面試流程

  7. 2021年1月28日 · 2021/01/28 12:43. 馬斯克面試一定會問1個問題以分辨真假人才此法也獲研究證實可以成功辨別說謊者的可能性高達70%。 (法新社) 〔即時新聞/綜合報導〕特斯拉執行長馬斯克(Elon Musk過去曾表示對於想要進入特斯拉工作的求職者學歷並不是他評估的標準,「根本不需要大學學歷甚至不需要高中學歷」,他挑選人才注重的是特殊專長為了找到適合的人選他往往會問面試者1個問題」,瞬間剝開面試者層層包裝下的真面目有相關研究顯示使用此法成功辨別說謊者的可能性高達70%