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高手會謹慎的挑選三方第一次見面的地方，最好是先徵詢介紹人的意見並以被轉介人交通方便的公共場合為優先，避免第一次就約在公司碰面，以免造成三方的壓力。 如果能安排如研討會或公益活動、聯誼會等有意義的場合會面，而被轉介人也能同意，表示彼此間有相同的議題和興趣，容易引起共鳴，在共同喜愛的氛圍下，有助於讓成交機會往前邁進一大步。 五、第一次見面談什麼（Topic）：最好以聊天的方式進行。 第一次見面最好以聊天的方式進行，談話的內容，主要在了解對方的生活狀況，並探詢被轉介人的消費價值觀，儘量讓對方及介紹人去聊，除了交換名片及簡單的自我介紹外，高手會把自己定位在配角上，讓介紹人當主角，為你背書做推薦。 行銷人員只要靜觀氣氛的變化做一些暖身的動作，為下一次約訪鋪路即可。
轉寄好友 推至Plurk 推至facebook. 【黃永猛專欄】與客戶對話的6大秘訣. 開口問候，以選項式問話及涉入式對話方式，打鐵趁熱並將成就歸客戶。. 大多數人在面對行銷人員時，第一時間的反應是「又來推銷了，還不是想來賺我的錢？. 」，心理上自然築了一道厚厚 ...
）：秘訣是，需要把握陌生開發四大重點。 第一是把握第一印象（First Impact），親切有禮、微笑自信是普世的行銷價值，目的是讓陌生人由不討厭你，轉而接受你，想聽你說說。
在台灣，大部分上班族找工作的方法都差不多：在人力銀行的網站上尋找合適的職缺，然後投履歷表，如果用人單位主管喜歡你的履歷表，就會約你去面試。面試後等一陣子，如果有錄取的機會，公司一般來說就會先撥電話來討論薪資或報到日...
文／ HR好朋友. 近年來受到大環境影響，職場上變遷的速度也超乎我們想像，尤其是這一兩年來在工作上出現了許多新的名詞，像是 2022 年在員工中造成話題性的 「安靜離職」 ，以及相應而出在雇主身上發現的 「安靜解僱」 ，甚至是員工因為對現有工作的不滿 ...
【黃永猛專欄】失聯客戶回籠的6大秘訣. 挽回客戶的心，全力搶救無人服務孤兒客戶，提供誘因讓行銷人員有所激勵，持續跟進追蹤，讓熱情能延燒。 行銷工作進行一段時日後，會累積相當多的客戶。 不過，隨著行銷人員的高流動率所造成無人服務的孤兒客戶也相對增加。 通常這些散佈在各地的失聯客戶的不滿情緒往往會對公司商譽形成一股無形的殺傷力，也容易成為競爭對手的行銷人員急欲爭取的主要對象。 客戶是行銷人員賴以維生的重要資產，失聯客戶若是無法有效挽回，更是行銷人員心中永遠的痛，如何讓失聯客戶回娘家，可以參考以下方法： 一、孤兒客戶優先：全力搶救無人服務的孤兒客戶。
員工拒絕加班，依勞動基準法第四十二條之規定，員工因健康或其他正當理由拒絕加班，雇主不得強制。 員工以家庭照顧為由，當然屬其他正當事由，雇主不得據以作為解僱事由。 至於拒絕出差，當然屬違反勞動契約之忠誠義務，惟如因家庭照顧而不能出差，頂多屬不能勝任工作，尚不至於有情節重大之情形。 前面所言，員工都必...
