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二、如何計算天數？ 所謂的10+7或7+7，是指居家照護天數+自主健康管理天數，後面的7天自主管理，無法請領傷病給付。 舊制的10天，依據規定在不能工作的第4天起，請領勞保傷病給付，換算下來可申請7天給付；新制改為7+7，也就是將10天縮短為7天，那麼確診勞工可申請4天給付。 確診勞工請領傷病給付試算. 圖片來源：鏡周刊. 三、如何計算給付金額？ 給付金額以「平均月投保薪資」為計算基礎，並非月薪總額。 以最近6個月的月投保薪資合計除以6計算，投保薪資依據每位勞工薪資總額不同，分為14個級距，最高級距為第14級，凡是月薪在43,901元以上的勞工，月投保薪資為45,800元。 依新舊制不同，最高投保薪資45,800元的確診勞工，可領到3,053元（新制7+7）或5,343元（舊制10+7）。
一、前言. 依照勞基法第13條、第59條，以及勞工請假規則第6條等規定，職災勞工在「醫療期間」內「不能工作」時，雇主應給予公傷病假，並按原領工資之數額予以補償；而在此期間內，雇主更不得片面終止勞動契約。 再依勞動部103年05月02日勞動條2字第1030130770號函釋：「勞動基準法（以下簡稱本法）第59條規定所稱職業災害醫療期間係指「醫治」與「療養」。 一般所稱「復健」係屬後續之醫治行為，但應至其工作能力恢復之期間為限。 勞工如未能從事勞動契約約定之工作，均屬醫療中不能工作之情形。 是對於醫療期間不能從事原工作之職災勞工，法律上均有工資補償與解雇禁止之保障。 然而，這是否代表勞工於回復從事原工作以前，均可一律依診斷證明書所示休養期間續請公傷病假，並且領取工資補償？
1. 員工作雷射眼睛手術是否可請病假，並無明確規範，若基於醫療之必要，則可以請普通傷病假，反之，應請事假。. 2. 視為曠職過於嚴重，只是請假假別之爭議，建議協商解決。. 1. 員工作雷射眼睛手術是否可請病假，並無明確規範，若基於醫療之必要，則可以 ...
這些名詞看起來都很像，甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。 本期讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式 （請留意：為求體系完整，針對「請假工資」與「加班費工資」之計算，將於之後再專章討論） 附表說明： ...
勞工請假規則第4條第2項「經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。. 」就文意解釋「罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療」如非門診治療期間得休養，何需條文中強調「門診治療 ...
一、勞動基準法第7條規定，雇主應置備勞工名卡，登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。. 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。. 二、勞工保險 ...
綜上，「平均月薪資總額」其總額是否為與員工議定全薪，或是扣除事病假的實發薪資。. A. 1. 投保單位應於法定申報調整期限（每年 2 月及 8 月底）前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整。. 2. 投保單位如為即時反映員工薪資所得亦可按月或按季申報調整 ...
