搜尋結果
近日有一則新聞 報導 ，在11日於英國有一案件在勞資審裁法庭判決出爐，職場上若稱男性為「禿頭」即構成性騷擾。而這起事件的案發當下，其實是該位於酒廠工作24年的員工在去年5月時遭解雇，而員工曾和主管發生爭執，甚至被主管罵禿頭，對其外表進行批評。
為有效懲治最高負責人為性騷擾行為，如經認定有性騷擾行為，處新臺幣1萬元至100萬元罰鍰，軍、公、教最高負責人亦適用。對於利用權勢進行性騷擾的行為人，新增懲罰性賠償責任，被害人得請求損害額最高可至5倍之懲罰性賠償金，使其獲得實質之補償。此外，對於利用權勢進行性騷擾的行為人 ...
面試是雙向選擇，招募者要確保挑到對的人，人選也藉著這次面對面的機會評估要不要進這家公司，有些小細節就不能夠輕忽。. 面試主管常會犯的5個錯誤 文章出處：HR好朋友『曹新南專欄』 一般企業內，HR要負責招募，不過在實際面談時，HR不見得參與。. 有的 ...
然而即使是「月休8天」，在不計國定假日的前提下，一年僅休8*12＝96天，距離一年52週的一例一休共104天，還少了8天。若未給加班費，顯然有違法的問題。但，即使雇主願給加班費，又該怎麼給？少了的休息日在哪裡？本期讓我們來看看「月休N天」要怎麼操作才合法。
職場霸凌造成憂鬱症，知名鍋物店女店員申請職災成功！中山醫學大學附設醫院職業醫學科主任表示，23歲女店員，因在職場長期受到同事辱罵，導致女店員一上班就忍不住掉淚、哭泣，嚴重影響上班情況，日前女店員到院求診身心科並尋求職災認定，個案管理師及醫師協助向公司方釐清，經過一個 ...
這只有在計算勞保/健保投保薪資、與勞退提繳薪資時，遇到每月薪資不固定的勞工、或是調降薪資級距時，才會用到。 附帶提醒，部份企業為了避免頻繁申報，並不會每月申報調整投保薪資，但務必記得最遲在每年二月、八月底前申報唷！ 五、平均月投保薪資. 這部份比較不會有爭議，因為都是以公司申報給勞保局的投保薪資為準，再由勞保局依投保紀錄計算。
想成為大缺工潮下的搶手專業人才？線上學習助攻取得職場「鍍金」證照 隨著大缺工浪潮席捲全臺企業，各大企業求才若渴，不少具備前瞻思維的勞工，也都紛紛開始規劃進修或學習其他專長，根據1111人力銀行針對上班族所進行的調查中，超過8成以上的上班族不滿意現職薪資，因而更願意主動學習 ...
