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2015年12月22日 · 參考法條 性別工作平等法第15條第3項（安胎假）：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」 勞工請假規則第4條（普通傷病假）：「(第1項)勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病
2015年1月25日 · （二）無法轉正職之情形 ：但如果沒簽約的期間您真的沒有在該公司工作，而且續約間的期間又超過 30 日，且您的工作又確實是臨時性、定期性、季節性或特定性的工作，那麼就無法請求公司與您簽訂不定期契約。 第三、 如上述可以轉正職的方式不符合。
2013年9月22日 · 【說明】 依照《勞基法》第24條，雇主延長勞工的工作時間，應依法給與加班費。 若雇主為了規避給與勞工加班費而篡改、偽造勞工的工時記錄、加班記錄，這種行為會讓勞工能領到的加班費減少，對勞工的財產權造成損害，已然構成刑法第210條偽造私文書罪，其刑責為5年以下有期徒刑。 依照《勞基法》第24條，雇主延長勞工的工作時間，應依法給與加班費。 若雇主為了規避給與勞工加班費而篡改、偽造勞工的工時記錄、加班記錄，這種行為會讓勞工能領到的加班費減少，對勞工的財產權造成損害，已然構成刑法第210條偽造私文書罪，其刑責為5年以下有期徒刑。 依照《勞基法》第24條，雇主延長勞工的工作時間，應依法給與加班費。
2013年12月17日 · 在簽約後工作了一個多月，便因家中事宜不得不放下工作，便口頭向老闆請辭，豈料老闆在發放七月薪資時就直接從薪資中扣下二萬元，說是做為離職違約金六萬元的部份賠償，老闆說，若是我同意延長交接期，可以只收四萬（離職違約金）。 當下我雖然很訝異，但不知公司已違法，回家後向家人和朋友提及，才知此事不合理且已違法。 因為公司沒有提供我教育訓練，且是同意離職，為何還要向我收取違約金呢？ 這已明顯違法，所以隔日便請假到勞工局請教相關事宜，確定公司做法不對，並向勞工局申請勞資協調。 還有在朋友的協助下，連夜寫了存證信函給資方，明確告知資方因已違法，所以我可直接離職，但公司也發了存證信函來，提及將採取法律途徑，大家法院上見！ 唉，勞工為何總是被欺負的一方呢？
2015年6月15日 · 若勞工認為所約定的最低服務年限條款不合法，如同您面件中的情形，則不宜於離職時主動給付雇主違約金，否則勞工事後想再藉由法律途徑向雇主追討時，可能會被法院認為先前已依自由意思為給付違約金，而不容許勞工再要求返還，此一風險實在不能忽視 ...
2015年7月15日 · 在此情形中，應認為培訓費用負擔(返還)的約款有顯失公平的情形而無效，以最低服務年限之法律控制的觀點而言，此條款即是欠缺「合理性」而無效，您可以以主張約款無效為由而要求返還所有已付之費用。. 就算雇主表示勞工於一年後即可取回此筆費用亦不可 ...
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
