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2021年9月9日 · 關於資遣費的計算，需要計算「平均工資」與「工作期間」這兩項。 而民國94年7月1日勞工退休金條例開始施行後，開始出現「新制」、「舊制」的區分。 新制之下，每滿一年，發給「二分之一」個月平均工資。 未滿一年的部份，則按比例計算。 相較舊制， 新制下的資遣費基數被折半，也就是勞工能領的資遣費變少 。 這對勞工是好是壞，就見仁見智了。 ※平均工資是如何計算呢？ 平均工資的計算，也是一個複雜的計算方式，依照法條的精神，會有如下的計算方式。 資遣事由發生當日，「前六個月內所得工資總額」除以「六個月期間之總日數」，所得的金額。 工作未滿六個月，「工作期間所得工資」除以「工作期間之總日數」，所得之金額。
2008年10月2日 · 1.如果公司依規定發給員工資遣費時,會給資遣費的明細嗎? 如在職幾年或如何計算. 2.公司會要求簽具怎樣的切結書? 3.資遣費是屬於薪資所得的一種嗎?需要申報所得稅? 4.非自願離職證明在何種情況可以要求公司出具? 請幫忙回答,感激不盡!
2009年3月5日 · 勞退新制實施前的年資以勞基法的一年一個月計算 開辦後選擇新制的即以一年0.5個月計算 計算基礎為資遣前六個月平均工資
2008年12月26日 · 剛懷孕,今天被裁員了,勞保怎麼辦,遣散費要如何計算. wen 2008-12-26 21:22:21 版主 1370. 訊息. MyHome. 才知道自己剛懷了小寶寶,今天卻被裁員了,沒有工作,健保可以投靠老公或公所,但勞保沒了,就不能領生育補助嗎? 過年前被資遣,沒有年終可領了,我5月才進公司,12 ...
2010年10月25日 · 請問有沒有懂勞保資遣費計算的媽媽.. 我老公的公司10月初突然宣布月底結束營業..老公是93年6月到職..99年10月公司結束(當然也跟著做到10月底)..他的月薪是53000...八月時領過一次業績獎金40000...請問照勞基法規定..這樣他的資遣費可以領到多少..
2007年7月16日 · 90/10/1~94/7/1 3/12+3年+6/12 應3年9個月 故4年計算嗎? 94/7/1~96/7/31 6/12+1年+7/12 應算3年嗎? 薪資以3萬來算 30,000*4年=120,000 30,000*3年= 90,000/2=45,000 額外給2個月30,000*2=60,000
2008年12月22日 · 因夫妻年薪低於150萬，先前有申請托育補助3000元，但上星期，爸爸收到資遺通知，因為工作了快10年，所以有領到一筆費用，這樣算起來，今年的年薪會大約在150萬左右，那這樣不就不能申請明年的補助了，怎麼辦？
