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Q 台北魏小姐問 我是旅行社的人事主管，受武漢病毒影響，公司已經有一批員工在放無薪假，如果疫情持續下去，就要面臨裁員的問題。扣掉承攬制的領隊與導遊，目前公司有四百多位僱用員工，其中有九成是選擇…
2024年5月11日 · 許多雇主疑惑，為何勞工能力不足，或是故意不作為，應該可歸責於勞工，為何還要給付資遣費？ 這裡是涉及到雇主的「招募選考」能力，理論上，雇主應該是經過一定甄選程序，確認勞工符合需求才會錄用，所以雇主自己也必須承擔相關責任。 另外，《勞基法》第12條為「懲戒解僱」相關規定，指的是因為勞工的因素，導致雇主必須中止勞動契約，也因為是勞工的因素造成，因此雇主可以不用預告就終止勞動契約，並且不用付資遣費，規定如下： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或者重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上行之宣告確定，而未喻知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規定，情節重大者。
2024年2月13日 · 如勞工為非自願離職，除依法提前通知勞工外，雇主應給付資遣費、開立非自願離職證明書、服務證明書。. 勞資雙方如有勞動法令相關問題，勞動局不僅提供定時定點現場免費律師諮詢，還於上班時間週一至五下午提供專線電話諮詢，歡迎勞工朋友多多 ...
2024年5月1日 · 根據《勞動基準法》第37條規定，5月1日勞動節是國定假日，雇主應讓勞動者休息並支付薪水。 如果確實需要勞動者在當天工作，必須征得其同意，並按規定支付工資。 勞動部門指出，除了原定當日的工資外，在正常工作時間（8小時）內再支付一天的工資；如果工作時間超過8小時，屬於加班時間，則應按照《勞動基準法》第24條的規定支付加班費。 勞動部還提到，今年的勞動節是星期三，如果勞動者的例假或休息日恰好與勞動節同一天，根據《勞動基準法》實施細則第23條之1的規定，應由勞動者和雇主協商選擇另外補假日。 而5月1日當天仍然保持原來的例假或休息日性質，不需要出勤，但照常支付工資；至於選擇的補假日，屬於國定假日，如有出勤，應支付額外的工資。 勞動部也強調，對於今年的勞動節的出勤和工資支付，事業單位應依法辦理。
1 天前 · 科技男「被資遣5次」快崩潰 他不懂哪出問題？內行曝關鍵 (周刊王) 三星下半年將推AI摺疊手機 副總裁：「隱私防護滴水不漏」 (周刊王) 諸葛四郎「葉宏甲百年紀念」系列展 國漫館登場 (台灣好報) 雲科大跨域創新工藝 圖書館展百件新作 (中央社)
2024年5月2日 · 全台四大超商內置服務機台化身離家最近的 24 小時繳稅服務平台，3 萬元以下綜合所得稅單可直接列印小白單、於櫃檯原地繳納。 步驟一：點選「TAX 列印綜所稅查詢碼」專區，按下「補印稅額試算繳稅繳納單」，並同意注意事項。 步驟二：插入「自然人憑證」或「已註冊的健保卡」，並輸入身分證字號。 步驟三：插入「自然人憑證」的消費者，請輸入當初申請的 PIN 碼；插入健保卡的消費者，請輸入健保密碼，確認資訊正確，即可按下確認輸入，即可列印「綜合所得稅繳款憑證」單據。 步驟四：持單據到櫃台進行繳款，即可完成報稅作業。 3 萬元以下綜合所得稅單可直接在超商列印小白單繳費（OK 提供） 至四大超商繳稅享優惠. 7-11 指定飲品第 2 杯半價.
2024年4月29日 · 吳宗憲指出，現行勞基法條文有許多地方待改進，例如雇主不想支付資遣費，可能會用強迫或誘騙方式，要勞工簽自願離職書，勞工一旦簽署，未來如果想走法律途徑為自己討回公道，其實很難站得住腳；或是離職時勞資雙方不歡而散，雇主經常會故意 ...
