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公司收攤！ 他領到「60萬資遣費」想做1件事 同事卻全喊不要. 三立新聞網. Posted: 2023年11月8日 | Last updated: 2023年11月8日. 鄉民中心／李育道報導. 網友工作12年的公司即將收攤。 （圖／資料照） 大多民眾辛苦工作大半輩子，這時若拿到一筆錢，總希望能好好放鬆出遊玩一下！...
2024年4月30日 · A4： 雇主不得於員工剛到職時，要求簽署自動離職同意書，若在試用期間，因為不適任而被解僱，雇主也需以「資遣」方式解僱，也依照勞基法第17條流程開立非自願離職證明書、發給資遣費。 Q5：試用期間想離職需要預告嗎？ A5：...
何立雯. Posted: 2023年11月8日 | Last updated: 2023年11月8日. 一名網友分享，他工作12年的公司明年1月收攤，他可領60萬的資遣費，同事們都在討論要如何 ...
資遣費要如何計算？謀職假有幾天？5 大資遣權益離開前記得找老闆討回來. 「上份工作為何離職」？專家教4大方法神回覆，無論什麼原因都能答出 ...
2023年12月26日 · 法律中已沒有試用期的規範，企業可建立試用制度，但只要合法入職就是正式員工，若公司以「不適任」要求離職，就應該給予資遣費。 第二項：錄取後合約卻寫「約聘人員」 有些企業為了規避前述提到的「試用期沒過」問題，會與員工簽訂定期契約，除非是約聘人員，否則正職人員應簽署不定期契約。 第三項：未待滿X年離職必須付違約金....
根據《勞動契約依勞動基準法》第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。...
開庭時，公司方依舊不出席，法官只能依勞基法新制資遣基數來計算每位失業員工的資遣費，最後僅能依薪資比例、判公司賠償每人9000元至1萬2000元 ...
