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資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。 (1)勞動基準法第17條(舊制)規定，每滿1年發給1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。
(一)日平均工資：應自1月1日計算至5月9日所得工資總額除以4個月又9天總日數 (31天+28天+31天+30天+9天)。 (二)月平均工資：1月1日至5月9日期間 (跨越1月至5月)每月之平均日數為 (31天+28天+31天+30天+31天)/5=30.2天，則該名勞工之月平均工資應為「 (每日)平均工資」X30.2天。 備註： 1.依勞動基準法第2條第4款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入 (勞動基準法施行細則第2條規定及勞動部歷年函令補充)： (1)發生計算事由之當日 (依本府函詢勞動釋示係指「契約存續之末日」)。 (2)因職業災害尚在醫療中者。 (3)依本法第50條第2項減半發給工資者。 (4)雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。
有關部分工時或按件計酬工作者資遣相關勞動權益，請依相關規定辦理！. 發佈日期：105-05-09 資料來源：勞工處. 一、查適用勞動基準法之部分工時勞工，如雇主有違反勞動契約、勞工法令等情況，或有不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬者不供給充分 ...
雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務。 資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。
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發佈時間標題112/12/07105/04/11105/01/0199/01/12資遣費試算表. 加班費試算表.
在新制下，雇主一年至少替勞工提撥了相當月薪的72%（6﹪x12（個月））的退休金，萬一資遣時，每一年年資還要付相當月薪50％的資遣費，加起來每一工作年資相當於換得122%的月薪，比原來的資遣費多了22％。
