搜尋結果
其他人也問了
什麼是資遣費?
新制資遣費如何計算?
開除員工要給資遣費嗎?
什麼是資遣預告?
2018年1月30日 · https://imgur.com/RRd396k 不幸的阿維就連打工都被資遣，但我們還是來幫他算算資遣費吧！ 我們同樣以情況四的計算方式來看看阿維的平均工資有多少，如上圖所示，阿維這4個月的工資總額為66,080元，除以工作期間的總日數（此範例為120日）後，可計算
2016年1月6日 · 目前狀況他給的金額： 資遣費 預告時間 換算成錢 上個月到資遣的半個月薪資 我認為應該給的金額： 資遣費 預告時間 換算成錢 因為是他臨時要我走人，應該上個月的錢要給我整月薪資。 想問問看我的想法有錯嗎？
2008年9月10日 · 如果大貴舊制時期年資14年、新制 時期年資2年，資遣費就採兩段計算，舊制時期的資遣費就有56萬元，新 制時期的資遣費就有4萬元，合計60萬元。 為確保橫跨新舊退休制度的勞工權益，勞委會規劃勞工退休金條例時， 就直接在法令明訂舊制資遣費的 ...
2017年5月4日 · 接著，就是有關資遣費的部分了， 要計算資遣費的金額，要先知道勞工的退休制度， 原則上只有94年7月1日以前到職的勞工才會有舊制年資， 因為已經越來越少，而且有舊制年資的也不一定會google到這篇 本篇文章還是以新制計算為主（就是你有提撥勞退6%的勞工）， 簡言之，新制資遣費是照你的年資， 每滿一年發給0.5個月的平均工資（勞工退休金條例第12條）， http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030020&FLNO=12 我們直接舉例， 如果一名平均工資36,000元的勞工，在103年7月1日到職， 並於106年10月30日被資遣， 則資遣費計算式為： 1/2 × （3年 ＋ 120日 / 360日） × 36,000...
2022年11月2日 · 標題. [問題] 請問資遣後工資的計算方式. 前幾天公司主管叫我做到年底 (剛好省下年終,真聰明!) 資遣理由是最常見的不適任, 但是大家也知道不適任至少也要有個勞工績效改善計畫 (PIP) 當然主管是沒做,所以我沒簽任何文件跟領走所謂的資遣費, 既然對方 ...
2019年2月24日 · : 然而，依照勞動基準法第2條第4款後段：「工資按工作日數、時數或論件計算者，其依 上 : 綜上，由於第二種算法的平均工資數額較高，因此應以該金額作為計算資遣費的基數， 對 : ----------------------------------------------------------------------- : 平均工資的計算，會牽涉到工資的認定、計算期間請假情形及計算方式等細節，進而影 響 : 本文的算法或許與法院見解不同，但也是基於法令與勞動部的解釋來加以計算並製成範 例 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 111.82.215.2 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551013705.A.0A...
2019年3月19日 · 標題 [問題] 請問業務員的資遣費計算方式. 時間 Tue Mar 19 11:58:33 2019. 假設我是年資5年的業務，底薪三萬，資遣前6個月的底薪+業績獎金=一個月平均10萬，請 問我的資遣費有含業績獎金嗎？ 是只用底薪3萬去算 還是平均10萬去算？ 已知法律是不含年終獎金的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 223.137.170.77 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1552967915.A.404.html ※ 編輯: tlt0211 (223.137.170.77), 03/19/2019 11:59:00. → JetChang: 資遣費是用勞保投保金額去算的 03/19 12:01. 是嗎？
