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資遣員工需要另外給資遣費嗎?
資遣員工需要提早跟員工說嗎?
老闆可以資遣員工嗎?
2018年12月6日 · 資遣費計算方式如下： 例如，小王在《XX玩家》工作10年9月，從工作到現在的月平均工資是4萬5，則她可以領到的48萬3750元資遣費（10×45000+0.75×45000）。 小明工作6個月，月平均工資是3萬2，則他可以領到的資遣費為1萬6千元（0×32000+0.5×32000）。 但是這是舊制的算法。 勞退新制在2005年7月1日開始施行，根據 勞工退休金條例第12條 規定，資遣費的計算公式如下：
2018年10月29日 · 只有在員工出錯，才能「解僱」員工，既然是員工的錯，那麼老闆也不需要付任何資遣費，也不需要提前告知員工。 但如果是老闆的錯，老闆就需要 依法 給予員工資遣費，並且須遵守 法律規定 的預告期間，若不能提前預告，則需加給預告期間之工資。
2016年9月4日 · 而解僱計畫書內容，應記載（1）解僱理由、（2）解僱部門、（3）解僱日期、（4）解僱人數、（5）解僱對象之選定標準、（6）資遣費計算方式及輔導轉業方案等事項。
2020年12月28日 · 以律師而言，計算支出費用就是以所得的 30%來計算，也就是一件案子收 4 萬元，會認定有 1 萬 2,000 元的費用可以扣除。 當然如果有辦法證明「實際支出」的費用比「推算」的高，也可以用列舉的方式。
2017年3月7日 · 雇主就不能要你加班卻不給你加班費、法律規定的休假、也要給你資遣費 在過往的判決中，法院提供一些標準，判斷契約是不是勞動契約：那就是「從屬性」。
2017年10月3日 · 如果原告要求被告給付的是「新台幣XXX元整」，那就可以直接用「XXX元」的金額計算訴訟費用；但如果原告請求的是金錢以外的財產，例如土地、房屋、黃金等等，就要計算原告起訴當時這些項目相當的金額價值，以土地為例，法院通常是以公告土地 ...
2019年6月4日 · 如果以強制執行薪資的1/3的原則，到底怎麼計算呢？ 為了讓大家更瞭解修法內容及進程，我們以下列的案例來算給大家看：（以下均為「新台幣」） 阿法是個單身無扶養親屬、且無其他財產的高雄市人，每月薪資為27,000元，參照衛生福利部公告2018年度 ...
