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2022年10月4日 · 資遣費怎麼算？新制舊制差在哪？關於資遣費計算，勞動部說明，2005年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費根據勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）的工作年資，分別計算。舊制資遣費
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- Yahoo奇摩新聞編輯室
2022年1月27日 · 根據勞退新制，資遣費計算方式為（年資×0.5）×平均工資。 ＊年資 ：若未滿一年者，按比例換算成年計算。 ＊平均工資： 以資遣發生前六個月，扣繳勞健保「前」的應領工資（含加班費、伙食津貼、績效獎金等）總額，除以六個月。
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- Yahoo奇摩新聞編輯室
2017年10月5日 · 試用期解雇，要不要給資遣費？. 剛進職場或初入新公司，企業都會跟新進員工約定所謂的「試用期」。. 由於《勞基法》並未將試用期列入法條中，許多工作者其實並不清楚在試用期間內，自己的權益所在。. 根據《勞基法》第16條規定，如果雇主要終止 ...
- Cheers雜誌
2016年6月3日 · 公司為了管理員工，通常都會約法三章規範。如果有員工牴觸相關規定，有些雇主甚至會以「記過」的方式來處分。近日網路上卻傳出有員工被記過後開除，未料雇主卻不願支付資遣費Yahoo奇摩新聞特別採訪勞動部勞動關係司⋯⋯
2020年11月3日 · 「輕適能」健身房，今年初無預警倒閉，旗下許多員工不僅沒事先被告知，還拿不到資遣費，日前向勞保局申請「積欠工資墊償資遣費」，卻因為惡老闆惡意規避法規，讓他們求償無門，因此找上時代力量立委陳情，而立委也向勞動部喊話，應盡速修法。
2023年4月4日 · 記者沈宛儀、林敬庭／台北報導 一直以來，時不時就傳出有公司積欠員工薪水，或是老闆遲遲沒發薪水的情況，逼得員工只能上街頭抗議，員工該如何維護自己權益？
2017年10月5日 · 剛進職場或初入新公司，企業都會跟新進員工約定所謂的「試用期」。由於《勞基法》並未將試用期列入法條中，許多工作者其實並不清楚在試用期間內，自己的權益所在。
