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2020年8月28日 · 記者蔡文鈴／綜合報導. 近期有民眾向台北市勞動局陳情，請完育嬰假後要申請復職，但卻遭雇主資遣。. 對此，台北市勞動局局長陳信瑜提醒，如果 ...
2020年5月5日 · 勞動局勞動基準科陳昆鴻指出，有10幾位個案陸續申訴調解中，最主要都是資遣費爭議，依法要在終止契約30日內支付資遣費，如果沒有支付就違反 ...
2023年12月26日 · 法律中已沒有試用期規範，企業可建立試用制度，但只要我們合法入職，就是正式員工。如果公司認為員工不適任、要求離職，就應該給予資遣費。
2024年3月25日 · 網友在Dcard發文提到，這份工作基本的內容，包括事前敲定妝髮、服裝、造型、攝影、交通及舞者，還要寫活動預算簽呈，接著得提供宣傳圖、ID、音檔、器材清單等，直到確認活動時間後，要再次確認各個細項的時間，聯絡好當天所有團隊的時間、地點，「中間要配衣服、借衣服、定裝、錄ID，再確認衣服，寄出或者送回沒選上的衣服，接著活動前一天再次確認，而當天就是走完所有的流程，活動結束還要回公司整理東西、選活...
2019年4月10日 · 就算街口支付執行長真的是依法解雇勞工，也要注意，除非勞工是重大違約，否則還是要支付資遣費。
2019年4月26日 · 三讀條文也明定，若雇主積欠退休金、資遣費，可開罰30至150萬元，並限期給付，否則按次處罰；若雇主違反勞工退休金條例，經主管機關或勞保局處以罰鍰或加徵滯納金者，應公布其事業單位或事業主的名稱，負責人姓名、處分日期、違反條文及處分金額。 至於在退休金或月撫金請求權的部分，也從5年延長為10年，三讀條文明定，勞工遺屬或指定請領人退休金請求權，自得請領之日起，因10年間不行使而消滅。...
2019年11月28日 · 草案內容指出，資遣慰助金的給付標準包括，一、按教職員退撫新制年資計給（99 年1月1日以後年資），每滿1年發給0.5個月最後在職薪給，未滿1年者，以比例計給，最高以發給 6 個月為限。 二、基於擇優不重複原則，如學校有優於此制度之優離給付，從其規定。 三、薪給內涵指本（年功）薪額、學術研究加給 (專業加給)及主 管職務加給合計數額。 四、資遣生效時發給。...
