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2022年10月4日 · 計算方式：依勞基法第17條第1項，每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費，年資未滿1年按比例計算、未滿1個月視為1個月。 此處平均工資，依 勞基法第2條第4款 計算。
2020年8月21日 · 其計算公式與資遣費一樣，都是：一次領取勞工退休金者，其領取總額在18萬元乘以退職服務年資之金額以下，全數列為免稅所得；超過18萬元乘以退職服務年資之金額，未達36.2萬元乘以退職服務年資之金額部分，所得額減半記列；超過36.2萬元乘以退職服務年資之金額部分，則須全數列為所得額。 但若是選擇分期領取者，則以全年領取總額，減除78.1萬元後的餘額，列為所得額。...
2020年5月17日 · 資遣費計算 勞退新舊制不同 依《勞基法》（稱舊制）規定，資遣費是依勞工的年資計算，年資每滿一年應發給一個月平均工資，剩餘月數以比例計算，未滿一個月者以一個月計。
2020年11月2日 · 資遣就是雇主依照勞動基準法規定，與員工終止勞動契約時，雇主應給付資遣費給勞工。需注意的是，只有勞工在非自願離職的狀況下，才能拿到資遣費，若勞工自己離職、因重大疏失遭解僱，或是定期契約屆滿而終止契約，雇主就無需給付資遣費。
2020年10月29日 · 資遣費計算方式說明如下： 1.舊制年資資遣費：《勞基法》第17條規定，資遣費給與標準如下：（1）在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。（2）前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者 ...
2020年5月26日 · 而依該條例第12條第1項規定，資遣費的計算方式為：每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 而關於計算方式，勞動部網站上有提供線上試算，利用該系統試算將會省不少時間喔！
2023年8月21日 · 2023年8月21日. 勞工保險有分成舊制新制，而其實不只是勞工退休金，這制度的轉換，也讓「資遣費」也跟著有新舊制，近期受到大環境影響，有不少的科技公司進行組織調整，陸續推出員工優離專案精減人力，但專家就點出藏在細節中的魔鬼。 圖／TVBS. 上班族：「像這樣森林的感覺，其實是想自己在那邊生活，那可以的話當然就加點收入這樣子。...
