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2020年4月17日 · 勞動部指出，像是資遣費、退休金及職業災害補償，都會計算事由發生當日前6個月內工資總額的平均數，考量勞工若有申請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」，工資可能有所減少，為保障勞工權益，勞動部發布解釋令，請假期間的工資及日數不列入 ...
2020年8月4日 · 勞動部今天(4日)提醒，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同享勞動基準法的保障，雇主除了要幫工讀生投保勞保、提撥勞退外，工讀生依法也享有週休二日、生理假，甚至資遣費等。
2021年7月19日 · 勞動部解釋，「平均工資」計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害補償，原則上是指計算事由發生當天前6個月內工資總額的平均數；考量請「疫苗接種假」的情形，不可歸責於勞雇任一方，但勞工工資可能有所減少，所以計算平均工資時，將該期間扣除，再往前推計。 勞動部舉例，假設勞工終止契約日是今年7月19日，平均工資計算期間原本是今年1月19日至7月18日，若期間內勞工曾經請過1天疫苗接種假，則當天工資及日數應予扣除，計算起始日應再往前推算至1月18日。 勞工的退休金、資遣費及職災補償等，需計算事發當天往前半年的工資總額的平均數，勞動部今天 (19日)新增解釋令，若勞工請疫苗接種假，請假期間工資及天數均不列入平均工資計算。
2023年1月10日 · 根據「大量解僱勞工保護法」，若資遣員工超過大量解僱勞工保護法門檻，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示，若未完成通報則可處新台幣10萬元至50萬元罰鍰。 網路媒體「壹蘋新聞網」今天 (10日)爆出將大量解僱員工的消息。 勞動部表示，目前尚未收到大量解僱計畫書，正在與地方勞工局保持聯繫，會確保勞工拿到資遣費，其他部分則依法處理。 網路媒體「壹蘋新聞網」今天發布內部員工信件，內容指出為符合市場需求和國際變化，組織架構需要改變；針對組織架構以及業務性質進行調整，...
2021年7月20日 · 勞動部. 失業給付. 時間：2021-07-20 16:16. 新聞引據：採訪. 撰稿編輯：楊文君. 勞動部20日發布新聞稿指出，勞工因遭遇事業單位歇業、解散、虧損或業務緊縮等原因而被資遣時，可向就近的公立就業服務機構提出失業給付申請，最長可領6個月、6成的平均月投保薪資。 (圖:勞動部) 勞動部今天 (20日)發布新聞稿指出，勞工因遭遇事業單位歇業、解散、虧損或業務緊縮等原因而被資遣時，可向就近的公立就業服務機構提出失業給付申請，最長可領6個月、6成的平均月投保薪資；若扶養無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙者子女，每一人可加給10%，最高加給20%，合計可領到8成月投保薪資。
2023年1月22日 · 微軟 (Microsoft)表示裁員將進行到3月底，公司預計支付12億美元 (約新台幣364億)的資遣費，符合條件的員工可獲得「高過市場」的資遣費、6個月的醫療保險和60天預告期等多項福利。 亞馬遜 (Amazon)則是承諾美國地區員工被裁後60天薪資和福利不變，之後依據員工在公司服務時間的長短給予「數週的資遣費」和一筆離職金，以及過渡時期的健保。 自去年11月科技業裁員潮邁入高峰之後，因為「幾乎每家都在裁」，矽谷員工轉而更加關注「被裁後的福利保障」。
2020年7月11日 · 勞動部指出，積欠工資墊償基金是由全體適用勞基法雇主每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳所集結而成的基金，是公司出的錢，當雇主因歇業、清算或宣告破產前6個月內，有積欠勞工依勞動契約應給付的工資，勞工可向勞保局申請墊償。 墊償範圍包括依勞基法應給付舊制的退休金、資遣費及依勞退條例應給付新制的資遣費等，雇主並應於規定期限內償還，否則將由勞保局向雇主追償。 勞保局指出，勞工一旦發現公司有積欠工資、退休金或資遣費的情形時，可立即向公司所在地的勞工行政主管機關尋求協處，勞工朋友可以放心。
