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  1. 在第一章「招聘時不可不知的法律常識」中,就列舉了多種招募地雷,包括如何對求職者開條件、試用期的訂定等,都有詳盡的說明,尤其是最重要的勞動契約與工作規則約定方法,更是需要一讀再讀的基本知識;第二章「懂一點法律,管理員工不費力暫定」中

  2. 這影響相當大,尤其對規模在五十人以下的企業或工作室經營者,因為這表示,包括勞工可以請求的加班費、資遣費、退休金、預告工資、特休未休工資甚至職災補償,都跟工資金額多寡連動,若雇主勞動契約與工作規則訂得不清楚,在薪酬管理上又沒有定期檢核

  3. 本書針對「基本工資、平均工資、一日工資(按月計酬者)、平日每小時工資額、平日延長工時之工資(平日加班費)、休息日工作之工資(休息日加班費)、國定假日工作之工資(國定假日加班費)、總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及

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  6. 中等收入者習慣以月薪計算,高收入者則以年薪計算,頂級收入者則是以五年合約中,加上資遣費與退休金的總收入來計算。 結果就是:有錢人以更廣大的視角計算,關注全局,做財務決策時不只考慮當下狀況而已。

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