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2014年7月9日 · A:經濟補償按勞工在企業工作的年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月，支付半個月薪資的經濟補償。 每月薪資高於企業所在地平均薪資3倍，則以平均薪資3倍數額支付，經濟補償年限最高不超過12年。
2019年1月9日 · 1.如果雇主有發生勞基法第14條規定的六種情形，特別是違反勞動契約或勞動法令，勞工可以離職並請求資遣費，但必須在知道違法情形之日起三十日之內，表達離職並請求資遣費的意願
2018年7月4日 · 其實簡單來說，《勞基法》的規定是，只要公司付給勞工的錢，是勞工因為工作取得的報酬，而屬於經常性給與，不論公司幫他取了什麼奇怪的名字，都是工資。 也就是說，不管雇主將薪資結構設計得如何複雜，在勞動法的世界裡，判斷它到底. 屬於經常性給與還是恩惠性給與的關鍵就是，如果這筆錢在制度上通常屬於勞工提供勞務所得，並在時間上可經常性取得的報酬，就是經常性給與。 我們來看看常見有爭議的例子，大家就會比較好懂了。 績效獎金. 有些公司會主張績效獎金不是工資，而是激勵員工、感謝員工對公司奉獻的恩惠性給與。 例如客運業者會有載客獎金、路線獎金；空服員販售免稅商品也會有類似的績效獎金制度。
2018年11月28日 · 依照勞「基法施行細則」第7條的規定，勞動契約包含了工作內容、工作時間、休假方式、工作地點、工資與計算方式，以及員工福利項目等等，只要牽涉到這些勞動條件的調整，就算是廣義的職務調動。
2018年6月21日 · 按照勞動法令的規定，不論是勞健保、勞退金、資遣費、職業災害補償、加班費的計算，都是以工資為基礎。 換句話說，工資越高，不只雇主支付給勞工的薪水會變多，連帶產生的隱性支出也會提高。
2022年12月23日 · 瀏覽數 114,000+. 圖／50＋FIFTY PLUS. 編按：53歲的林政志，到新公司報到即將滿一年，這是他被資遣後的第二份工作。. 中年失業，適應新職場不易，但靠著正面心態，每個處境都成了他眼中的新機會，而且日子愈過愈好！. 他如何辦到？. 文／林芳如 攝影 ...
2022年12月27日 · 因此，我們可以選擇身處在水平線以上，問自己：「還能多做什麼？才能交出成果、達成目標！」如何會更好（how to）：「我該如何解決這個問題？」、「我們有沒有不一樣的解法？
