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2013年6月14日 · 什麼時候上班算加班？ 答：「加班」在法律上的用語為「延長工作時間」，所指的是「超過正常工作時間」的工作時間。
2015年4月15日 · Q1；勞動檢查要向什麼單位申請？是要找勞工局或是勞檢處？有差別嗎？ Q2 ： 申請勞動檢查有什麼固定手續嗎？可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎？
Q1 ： 勞動檢查要向什麼單位申請？是要找勞工局或是勞檢處？有差別嗎？ Q2 ： 申請勞動檢查有什麼固定手續嗎？可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎？
Q22:本專欄的Q2中有介紹不當勞動行為「不利益待遇」類型，若勞工想基於遭受不利益待遇為理由申請裁決，請問如何撰寫申請書？. 需要證明哪些事項？. 答：以遭受「不利益待遇」為理由申請裁決，除須符合期間等程序規範外，實體上應該陳述重要事實，以及 ...
Q1 ：什麼是加班？什麼時候上班算加班？ 答：「加班」在法律上的用語為「延長工作時間」，所指的是「超過正常工作時間」的工作時間。
2013年11月22日 · 由我國行政院勞工委員會所訂定的「僱用部分時間工作勞工參考手冊」中規定「勞工每日工作時間超過約定之工時而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過該法所定正常工作時間部分，應依該法第24條規定辦理」，這項規定認為只有超過8小時部分的工時屬於加班，雖然目前我國法院也屬採取這樣的看法，但是這樣的規定違反勞基法為最低勞動條件的原則，所以實不應依此參考手冊的規定來認定部分工時勞工的加班時數與加班費，而應依照本文上述的認定方式為宜，亦即超過超過勞資雙方約定的工作時間就是加班時間，我國勞動法學者林炫秋教授也支持此一看法。 ※相關參考資料： 1.林炫秋，部分工時勞動條件相關判決之研究，發表於「勞動契約爭議問題」學術研討會，2007年5月2日，東海大學法律系.
2015年1月14日 · Q1；勞動檢查要向什麼單位申請？是要找勞工局或是勞檢處？有差別嗎？ Q2 ： 申請勞動檢查有什麼固定手續嗎？可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎？
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