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2023年6月16日 · 延伸閱讀：遇到職場性騷擾怎麼辦？ 律師：一套蒐證、舉證策略，保障自己的權益 知情者沉默、輿論傷害，讓受害者隱忍，成性騷黑數
2020年10月12日 · 1. 沒有具體來源、無法證實的資訊，不處理！ 收到未具名的檢舉信（黑函），或是同仁舉報卻無法提出具體證據，都不該逕行處理，免得引發連鎖反應，所有人都能以沒有根據的資訊攻訐其他人。 2. 未涉及公司規範、與公務無關的資訊，不需報告、也不列入參考！ 對於員工的私領域與其他與公務無關的資訊，主管應避免透過公司其他同仁的協助蒐集與瞭解，以免有加油添醋或是妄加評論的謬誤。 如果想較全面的觀察特定員工，不妨採取 1 on 1 的面談，或是私下的交流進行了解，以避免有造成個人隱私成為辦公室謠言的風險。 3. 含沙射影、純屬臆測的資訊，不准報告！
- 別因為他們而分心：****坐你隔壁的同事經常查看Facebook訊息、與他人傳Line或玩小遊戲，但你千萬不要因此分心，請專心於手頭上的工作。羅賓斯說：「人在這方面的表現很奇怪。
- 別爭論是否公平：人生本來就不公平，你也許會因為有些人什麼都沒做，卻拿一樣的薪水，感到忿忿不平。事實上，抱怨無法解決任何事，重複去思索是否公平，只會帶來更多負面情緒，無法改變實際情況。
- 別打小報告：不必為此與主管報告。有時主管樂於接受你的看法，有時他們可能認為你過度干涉了管理職。但是倘若你的進度遭受拖累，可以向主管客觀說明情況，這是合理的陳情。
- 與這些同事交流：他們也許不是單純的懶惰，而是不知道自己的任務與期限，甚至因為突來的健康或家庭問題分心。你可以嘗試關心問題的根源，提醒他們這會對工作帶來何種影響，幫忙解決問題。
2017年9月4日 · 1. 粗神經型：不顧別人感受. 這類型的人，總是赤裸裸表達自己意見，別人的話都聽不進去，一旦不順己意，便容易發火、嘟囔，或是秉持「你們都是錯的」態度處事。 面對這種同事，要採取的觀念是，必須捨棄「他多少也會考慮周遭的人吧？ 」的期待，才不會陷入溝通不良的爭執。 破解法： 相處時，可以主動稱讚這類人顯著的優點，安撫對方情緒。 若他們老是碎嘴，也不用跟著生氣，不妨戴起耳機、耳塞冷處理。 碰上永遠指責他人的人，無須一對一和他爭論，可以多找幾個同事，在公開場和分享彼此意見，透過團體力量，讓他「寡不敵眾」！ 2. 瞧不起人型：貶低他人也無所謂. 常聽到同事說「你什麼都不懂」這句話嗎？
2017年3月28日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「我真的受夠這個公司了！ 」「哪裡才不會有白痴同事？ 」你一定聽過朋友同事說出這些負面評論，而且通常對方不會輕易閉嘴，抱怨一而再、再而三地襲來，連你自己的情緒都會受到影響。 這些「負面情緒帶原者」，我們稱他為「難相處者」（Difficult people），他們不太講邏輯、對萬事萬物都有抱怨，但他們可能不知道、也不在意，自己會對周遭的人造成不必要的複雜、衝突跟壓力。 在美國EQ測驗評量兼訓練機構TalentSmart的調查中發現，壓力會對大腦造成長期的負面影響，只要幾個月就會對你的神經元永久性破壞。
2020年4月16日 · 職涯中多少會遇到幾個雷同事，如果因為雷同事而弄壞辦公室氣氛，真是得不償失。 我們不能改變別人，但可以試著用同理心，換個角度來解讀同事的行為或錯誤，說不定主管還會發現你的調解力和領導能力而被升官！
2023年6月13日 · 建議受害者可以 在剛開始感覺被騷擾時，寄 email 給對方，表達不適感受與拒絕態度，亦做為日後佐證；或是透過 LINE 及其他通訊軟體，做為蒐集證據的管道 。
