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其中的「性別工作平等法」更名為「性別平等工作法」（簡稱性工法），期能完整規範職場性騷擾防治機制，賦予雇主及主管機關更多保障受害者的責任。. 不過因為此次修正內容影響較大，主管機關及企業雇主均須有足夠時間準備因應，因此多數修正條文在113 ...
一、行為面試是什麼？ 為什麼要用行為面試？ 行為面試（Behavioral Interview）是一種詢問求職者過往事蹟、經驗與個人特質的提問方式，以其回應預測求職者未來的工作和處事模式。 為什麼會將重點放在求職者的過去呢？ 舉例來說，某位同學過往聚會時總是比預計時間晚一個小時出現，如果今天的聚會將在八點開始，那麼主辦人會通知這位同學幾點抵達報到會場呢？ 答案顯然是七點。 這就是透過過去行為預測未來行動；同理可證，藉由求職者的回答便可預測未來他在職場的表現。 比起「說法」，知道「做法」更能了解求職者。 與一般面試常見的罐頭提問相比，行為面試更能切中要害、縮小提問範圍，讓面試官能有效推敲求職者未來的工作模式。 三個採用行為面試的優點. ‧ 降低求職者回答時模糊帶過的可能性。
發展署表示，求職前「三大準備」包括：面試前事先告知親友面試的地點，或請親友陪同、檢視欲應徵公司徵才廣告內容是否合理、主動蒐集徵才公司的資料，檢視自己要應徵什麼行業、職務。 面試時要把握「七不原則」：不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不非法工作。 另外，現今網路通訊發達，社群網站及即時通訊已成為青少年最常用來互通訊息的管道，使得近來有透過Facebook社群網站或Line等即時通訊軟體，傳送不實廣告徵才情形，因此，發展署呼籲青少年及新鮮人找尋工作時，要多方查證及提高警覺，避免誤入求職陷阱。
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在面試過程中，最經典的問題莫過於：「你的優缺點是什麼？ 」每個參加過面試的求職者，想必都聽過這個問題，為什麼面試官會詢問你的缺點是什麼？ 這個問題可以怎麼回答？ 針對缺點問題，怎麼回答才不會在面試官心中被扣分？ 本篇文章統整面試優缺點問題的回答範例，並告訴你在面試數位新創類型的公司時，如何透過這些面試優缺點例子，抓住面試官的心！ 面試官為什麼會問求職者「你的優缺點是什麼？ 要回答好這個問題，必須先理解面試官問問題的意圖。 面試官詢問求職者優缺點的原因最主要在於以下兩點： 1. 求職者是否能客觀分析自己： 回答優缺點能展現求職者客觀分析自己的能力，能夠順暢回答出自身優缺點表示求職者具備從過去經驗找出自己的優點、反省自身缺點的能力，在工作上也更能發揮自己的優勢，並努力克服自己的缺點。 2.
畢業後會不會找不到工作？學校課表太滿、寒暑假太短，找不到合適的實習職缺怎麼辦 ？ 實習經驗在履歷上的價值，其實就是幫助未來的雇主判斷你的能力。因此，如果時間不允許、或沒有找到理想的實習，只要能夠證明自己的經驗和能力，還有很 ...
家庭暴力及性侵害被害人如何求職就業？ 一、就業管道： (一) 家庭暴力被害人就業協助：對具就業意願而就業能力不足的家庭暴力被害人，提供個別化預備性或支持性就業服務，並可享有免費參... 何謂獨力負擔家計者？ 獨力負擔家計者可至哪裡找工作？ 一、以下1至3項符合其中1項即為獨力負擔家計者： (一)具有下列情形之一，且獨自撫養在學或無工作能力之直系血親、配偶之直系血親或前配偶之直... 更生受保護人出獄後找不到工作，面臨就業問題，有無謀職管道？ 公立就業服務機構提供更生受保護人哪些服務內容？ 一、勞動部為協助更生受保護人就業，已將更生受保護人列為就業服務法第24條第1項致力促進就業之特定對象，透過全國各公立就業服務據點，由專責就... 新住民（含外籍配偶與大陸地區配偶）找工作如何尋求協助？
