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知悉有性騷擾之情形時,應如何處理?
4 天前 · 平機會表示，2020年製作了一套包括18部動畫的網上培訓課程，主題包括「甚麼是性騷擾？」、「遇到性騷擾怎麼辦？」以及在不同場景發生的性騷擾情況。截至去年底，超過14,000名學生已完成課程並取得證書，當中逾九成參加者表示課程有用。
2022年8月12日 · 有政黨婦女事務委員會昨日 (11日)就報告約見平機會主席朱敏健，要求以更有效方式加強打擊性騷擾及協助性騷擾受害人，包括加大力度宣傳及推廣、擴大性騷擾適用範圍、檢視處理投訴程序，以及向少數族裔加強推廣反性騷擾等。 議員葛珮帆表示，性騷擾問題影響本港多年，惟平機會宣傳力度不足，訊息未能落地，是次調查更凸顯受害人對處理性騷擾的方式較被動。 葛續指現時《性別歧視條例》掣肘太多，太落後，只限於某些活動範圍，包括教育、貨品、設施及服務的提供等，並需在特定相關關係內發生才屬違法，例如服務提供者及服務使用者的關係。 然而，一旦性騷擾發生的雙方都是服務使用者，或若非同一所學校的同學之間發生的性騷擾，現時條例並不涵蓋。
2019年8月17日 · 因此，企業有責任制訂完善的反性騷擾措施，一來向員工表明企業不容許職場內性騷擾行為，警惕員工避免作出越軌行為；二來讓員工知悉企業有清晰指引處理性騷擾的投訴程序，一旦遇到性騷擾困擾，也可放心向機構反映問題。
2022年5月7日 · 在性騷擾方面，近300名受訪者中，有25%受訪者曾於工作時被同事、上司及顧客性騷擾，當中以身體接觸為主要騷擾方式，其次以言語文字或電子訊息。 儘管受到性騷擾，惟調查發現少於一半人會選擇向公司投訴，而有向平機會投訴的更只有14.2%。 在向公司投訴的受訪者中，只有30%公司有作出事件跟進、12.7%公司則建議息事寧人。 另一方面，調查發現防止歧視餵哺母乳的條例雖於去年6月生效，但仍有近半受訪者指公司缺乏母乳餵哺措施，並構成工作壓力；有6成人指公司沒有向員工提供母乳餵哺空間。 調查指4分1女性受訪者曾於職場遭性騷擾。 (李志湧攝) on.cc東網.
2022年5月14日 · 平等機會委員會主席朱敏健表示，近年社會大眾對性騷擾的認識有所增加，但有關事件特別是職場性騷擾仍屢見不鮮。 2017年席捲全球的「#MeToo」運動更揭示了不同界別的性騷擾問題。
2019年3月22日 · 指引分為7部分，列舉教會內一些性騷擾行徑的例子，包括以信仰為由作出不恰當的身體接觸，以一起祈禱或關心為名藉故靠近，侵犯個人空間。 在處理投訴期間，被投訴者應與投訴人保持適當的區隔。 《教會內處理性騷擾指引》把性騷擾定義為單獨或聯同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑對另一人造成有敵意或具威嚇性的環境。 指引提醒受害人，若不幸遭到性騷擾，要確保自身安全，盡快以書面記錄有關事件詳情。 教會一旦收到投訴，須保密和陪伴受害人，若對方是異性，建議在受害人同意後邀請與受害人同一性別的第三方陪同。
2019年3月30日 · 民建聯婦女事務委員會主席葛珮帆呼籲女士們在職場遇上性騷擾時切勿啞忍，「唔出聲」只會令對方變本加厲，由最初可能只觸碰身體其他部位，久而久之就會觸碰敏感部位，「畀人觸模一次，一定要出聲，更何況七次！
