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2021年2月2日 · 遇到職場性騷擾，怎麼保護自己？. 作者／陳業鑫口述、陳建銘整理 | 2021-02-02. 瀏覽數. 41154. 究竟遇上性騷擾，法律對勞工的保護有哪些？. 更重要的是，層出不窮的性騷擾新聞出現，工作者如何提高警覺？. 圖片來源：unsplash.com. 農曆年後，就是求職的 ...
2024年3月8日 · 首先，新法擴大認定職場性騷擾的範圍，納入在公共場所由不特定人進行的行為。例如百貨公司店員遭到顧客性騷擾、車站站務員遭到乘客性騷擾，雇主都該善盡防治義務。此外，若員工在下班後持續遭到雇主、同事或業務往來者的騷擾，也適用新法保護。
2024年3月8日 · 首先，新法擴大認定職場性騷擾的範圍，納入在公共場所由不特定人進行的行為。例如百貨公司店員遭到顧客性騷擾、車站站務員遭到乘客性騷擾，雇主都該善盡防治義務。此外，若員工在下班後持續遭到雇主、同事或業務往來者的騷擾，也適用新法保護。
2017年10月12日 · 1. 打造強而有力的性騷擾防治政策. 企業應先明確定義「性騷擾」，並在公開場合、員工手冊與網站宣示打造零容忍、反歧視及零騷擾的職場，更需確保員工勇於發聲時不會影響工作。 2. 鼓勵簽訂職場「愛情合約」 辦公室戀情屢見不鮮，為了確保雙方是「兩情相悅」，而非因遭脅迫或權勢而交往，企業可鼓勵談戀愛的員工簽「愛情合約」，確認雙方知道公司的防治性騷擾政策；分手後也不得以權勢影響對方的工作。 3. 不鼓勵黃色笑話. 黃色笑話一點也不好笑，甚至構成言語性騷擾，主管只要認為員工間的對話不妥、涉及騷擾，就該出言制止，否則加害者只會認為：「主管都沒說話了，我不怕。 1 2. 延伸閱讀. 因為沒參加聚會而被主管討厭？ 不用為了工作，去做讓自己不舒服的事.
2024年3月8日 · 除了被害人主動申訴、雇主知悉主動調查兩種途徑外，新法賦予被害人在以下3種情況下可繞過雇主向主管機關申訴，分別是：加害人就是老闆（最高負責人或雇用人）、雇主未處理申訴、申訴人不服雇主處理結果。 主管機關就會受理被害人申訴，進一步查核企業是否有善盡性騷擾防治義務。 性別平等工作法變動2：範圍更廣. 在舊法時期，法律只要求員工人數30人以上企業才需設置職場性騷擾窗口、制定處理辦法，新法適用範圍擴展到10人以上未滿30人的企業，申訴管道可以是專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之申訴管道。 小公司就算沒有人資，老闆、老闆娘也可以作為窗口，讓被害者不至求助無門，也確保員工都知道構成職場性騷擾的界線，甚至明訂罰則，達到遏止犯罪的效果。
2001年3月1日 · 首頁. 團隊管理. 帶人領導. 如何向性騷擾說不？ 作者／張錦富 | 2001-03-01. 瀏覽數. 7070. 員工面對性騷擾，主管處理要有技巧。 不動聲色，謹慎處理，避免員工遭受二次傷害。 圖片來源：cw. 主講人：張錦富（標竿學院e化人力資源網路處長） 性騷擾依發生的場所，可分為公司內部、公司外部兩種性騷擾。 內部性騷擾，指的是同事、直屬主管甚至老闆，對於部屬的性騷擾。 內部性騷擾一旦發生，最好講清楚說明白，請對方自重，不得已時才由人資部門協調，實在不必為了五斗米而忍受性騷擾。 而廣告與行銷等部門，因為業務需要，須經常跟客戶見面洽商，業務員遭到客戶性騷擾的事件時有所聞；由於利益關係的牽扯，處理外部性騷擾得更講求技巧。 天下學習獨家課程. 情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術
2023年6月9日 · 4214. 近期台劇喚起社會大眾對性騷擾的關注，究竟企業該怎麼防範職場性騷擾？ Alpha plus人才加速器共同創辦人邱亮士指出，企業應定期開設必修課程提升員工意識外，對新人、主管更應強化訓練。 圖片來源：unsplash.com. 到底什麼是「性騷擾」？ 同事相處的界線在哪裡？ 說什麼話或什麼動作會有問題？ 如果你對以上的答案感到模糊，那你就可能成為加害者，或者被害而不自知。 在台劇《人選之人》的推波助瀾下，台灣也掀起MeToo風暴，「不要就這樣算了」聽來觸動人心，但真實情況是願意說出口的受害者少之又少。 勇敢揭發的受害者不但要面對訪談、調查、結果等待等煎熬，過程中還可能因主事者態度消極或程序瑕疵而被吃案，這些對受害者來說根本是關關難過，近期的討論也多集中在如何改善這些流程。
