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2024年7月17日 · 我們應該如何回答？ 我通常遇到這樣的題目會把自己的解決辦法分成這些項目： 1、 總結自己關鍵的技能和經驗 ：這些都應該與職位要求相符。 具體說明自己的專業背景，並強調與該職位最相關的部分.
6 天前 · 沒想到面試結束後，突然有位工作人員從公司跑出來，將原PO攔住後直言「不要來這邊工作，錄取了也不要來！」對方並狂曝「公司黑幕」，指每月 ...
2023年12月2日 · 《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月內「面試技巧」相關話題的網路聲量，帶您了解網友熱議的面試技巧排行 ...
其他人也問了
面試有沒有失敗經歷怎麼辦?
面試要問什麼問題?
面試怎麼自我介紹?
視訊面試怎麼穿?
2023年12月12日 · 由於面試官大多會從履歷中挑選出感興趣的內容，並針對細節提問，因此若對履歷中的經歷不熟悉，甚至面對問題表現出啞口無言的模樣，恐怕分數會在面試官心中大打折扣。...
- 希望和什麼樣的人共事。很多面試官經常會安排這一個題目：「你希望和什麼樣的主管或老闆共事？」其實是想知道面試者對「自我要求」的意識。這其實是陷阱題，但只要答的好，就可以幫自己加分。
- 沒有「相關」工作經驗。如果是畢業生或是轉行，經常會被面試官問到這一題：「你缺乏實質的工作經驗，該如何勝任這份工作？」既然他看完履歷後，仍決定面試你，那代表有沒有相關工作經驗似乎不太重要，可以把回答的方向轉向於你的工作態度與敬業程度：「雖然欠缺工作經驗，但我的責任心、適應力，以及學習能力很強。」
- 談一談「失敗」的經歷。面試官通常在問「面試者有沒有失敗的經歷」時，其實是想知道面試者夠不夠「誠實」。很多面試者為了避開失敗的經驗，甚至會直接回答「沒有失敗過」，反而會讓面試官產生質疑。
- 如果我們要「錄用」你。通常這一題會放在面試的最後一題，面試官會問：「如果我們決定錄取你，你會怎麼開啟工作？」其背後是想要知道，面試者對這份工作內容的掌握程度，以及對工作的積極性：「首先，會先聽取主管或老闆的指示，搞清楚目前公司或團隊最需要什麼，接下來會訂定工作計畫，獲得上層同意後，再來執行。」
2024年6月13日 · 面試秒錄取都屎缺？. 過來人教「1招」判斷：觀察很重要. 有網友好奇，「面試完馬上錄取的公司都是屎缺嗎？. 」，吸引不少過來人分享經驗 ...
2022年11月11日 · 1.確認已熟悉面試系統 (例如Google meet、Microsoft teams、Zoom、104工作快找視訊面談等) 中高齡可能會遇到的問題是：這些系統連聽都沒聽過，到底該怎麼使用?在此提供兩個提前測試的方式： 找親朋好友測試：先建立會議室，將連結分享給親朋好友，等他們加入會議之後，用你當天面試的設備與他們模擬面試，除了可以先熟悉系統操作，也可以達到事先模擬面試的效果....
