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1. 改善職場工作環境：指為協助身心障礙者就業，所進行與工作場所無障礙環境有關之改善 。 2. 改善工作設備或機具：指為促進身心障礙者適性就業，提高生產力，針對身心障礙者進行工作設備或機具之改善。 3. 提供就業所需之輔具：指為增加、維持、改善身心障礙者就業所需能力之輔助器具。 4. 改善工作條件：指為改善身心障礙者工作能力，所提供身心障礙者必要之工作協助，包括提供身心障礙者就業所需手語翻譯、聽打服務、視力協助或其他與工作職務相關之職場人力協助等。 5. 調整工作方法：透過職業評量及訓練，按身心障礙者的特性，分派適當的工作，包括： 工作重組，調派其他員工和身心障礙員工合作、簡化工作流程、調整工作場所等，並避免危險性工作等。
(一)透過補助地方政府設置職業重建服務窗口，以個案管理方式提供身心障礙者轉銜、諮詢、評估，擬定職業重建服務計畫，使身心障礙者獲得個別化、連續性及無接縫的專業服務。 (二)提供職業輔導評量服務，協助志趣不明但具有就業意願之的身心障礙者，透過深入的職業評量，獲得明確之志向後，提供其適切之就業服務或職業訓練措施，以協助其就業。 (三)提供支持性就業服務：針對就業能力尚不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，提供個別化之就業安置、訓練及其他工作協助等支持性就業服務，並於推介就業後持續密集輔導2週以上。
列印. 一、提供職務再設計服務：鼓勵雇主為其所僱之身心障礙員工依其狀況及需求,進行職場無障礙環境改善、工作機具設備改善、提供就業輔具、調整工作內容、改善工作條件等，使其適性就業。 補助經費每人每年最高補助為10萬元。 二、辦理僱用獎（補）助：為增加身心障礙弱勢勞工就業機會，鼓勵並增加雇主僱用意願，僱用失業期間連續達30日以上之身心障礙者，並連續僱用滿30日以上，且符合相關規定者，依受僱勞工人數及身分，每人每月發給雇主1萬3千元（按月計酬者）或每人每小時發給70元（非按月計酬者），最長以發給12個月為限。
1. 用自己的工作時間抓時程，沒考慮團隊是否跟得上. 我是個手腳很快的人，不小心就會用自己能完成工作的時間抓團隊時程，同事S覺得我對抓時程太過樂觀與自信（笑），以前我認為資深工程師1小時內完成某些項目算合理，但每個人的工作步伐、習慣不同，後來我會觀察團隊狀況，甚至開會跟大家一起確認工作細節再抓時程， 在工作上越資深，越要理解到所有人的差異性，尊重每個人的特質 。 2. 錯估自己的實力及耐受度而扛下工作. 職場新人可能還不了解自己的實力所在，但資深工作者經手過不少工作，比較容易拿捏專案難易度並評斷執行，不過偶爾也會有錯估自己實力的狀況，導致壓力變大。
2024年1月26日 · 為緩解疫後復甦產業之短缺人力，勞動部結合跨部會合作推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，其中包括「餐飲業內外場服務人員」的專案媒合。 勞動力發展署北分署聯合新北市就業服務處積極邀請餐飲業者參與，並鼓勵缺工業者向經濟部提出專案職缺。 目前，北分署轄區內已有逾300家餐飲業參與專案，成功媒合近500位求職者就業。 重度智能障礙的小齊，就是在北分署委辦新北巿就服處中和就服站的協助下，成功推介到米其林港式點心餐廳「添好運」上工。 中和就服站外展就服員在駐點服務辦理中低收入戶白米發放時，接觸到小齊的媽媽，得知21歲的小齊因身心障礙求職過程面臨諸多困難，就算勉強應徵上了，也因為動作遲緩、應變能力差很快失去工作，小齊媽媽對兒子無法穩定就業、自立生活感到非常苦惱。
2023年10月6日 · 2023-10-06. 列印. 立法委員與脊髓損傷及重症失能病友今日（6日）召開記者會，提出重症家庭聘請移工免繳就業安定費並補助重症失能家庭聘僱移工費用，及外籍看護工應具備專業照護技能，解決重症患者成為移工來臺跳板的惡性循環等建議。 勞動力發展署說明，目前符合領取身心障礙者生活補助費等資格的雇主或被看護者，已免繳就業安定費；另符合免繳納就業安定費的經濟弱勢之雇主，提供調薪薪資補助最高補助10萬8,000元；外籍看護工入境前應接受90小時之照顧服務員職前訓練，入境後得透過補充訓練強化照護技巧；另家庭看護移工聘僱期間除非有特殊情形經勞動部核准才可轉換雇主，且由失能者家庭須優先承接聘僱。
多一分準備就多一分成功的機率，在掌握了個人的心理建設和外表的裝備之後，預先準備好所有的可能應答，一方面可以降低因緊張而表現失準的狀況，一方面還可事先準備好最好的應答，讓自己有一個漂亮且成功的出擊效果！ 當面試官問你 ： 1.你認為自己有哪些優點？ 缺點？ A： 我的長處是我會盡力達成任務。 而在與同事間的人際關係和溝通互動良好是我的優勢。 至於缺點，我個性較急，有時急於達成任務，會被人誤會覺得缺乏耐心。 不過現在我時時提醒要多注意，避免造成同事的誤解 。 ( 個人的長短處不盡相同，故回答此類問題時應儘量抓住個人的優點來發揮，並以優點的角度將缺點輕鬆帶過回應即可。 2.你選擇工作的考量為何？ A： 要看這個工作的性質是否能讓我發揮所長，並且不斷成長。 3.你認為工作中最重要的是什麼？
