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2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2014年11月3日 · （一） 依民事訴訟法第403條第1項第8款之規定，雇用人與受雇人間因僱傭契約發生爭執者，依法起訴前應經法院調解，此為強制調解先行之規定，因此法院收到您的起訴狀才會直接將您移往調解程序，必須待調解結束（調解成立或不成立確定）後，方能移回審理程序。 （二） 而依民事訴訟法第421條第1項，調解委員行調解時，得僅由調解委員「自行」記錄調解不成立或延展期日情形。 但是一般而言，調解委員最後都會請兩造簽署記載有調解「成立或不成立」之調解紀錄，沒有簽署這份紀錄代表調解尚未結束，可能不會回到法院審理程序。
2015年6月15日 · 最後應注意的是，若勞工認為所約定的最低服務年限條款不合法或是非自願離職，則不宜於離職時主動給付雇主違約金，否則勞工事後想再藉由法律途徑向雇主追討時，可能會被法院認為先前已依自由意思為給付違約金，而不 容許勞工再要求返還，此一風險實在不
2015年8月17日 · 根據解僱不合法，您可能會提起確認僱傭關係存在與給付工資之訴，根據法律規定之有關勞工訴訟補助，說明如下： （一）訴訟費用酌減部分
2013年12月17日 · 在法律上，因為 W 的資方違反勞基法第 22 條（工資應全額直接給付勞工）及第 26 條（雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用），所以 W 完全可以按照勞基法第 14 條第 5 項（雇主不依勞動契約給付工作報酬）不經預告終止契約且不需給付最低服務限
2015年6月15日 · 為保護勞工暨工會行使集體勞動權，勞資爭議處理法修正增設不當勞動行為裁決機制，施行以來已逾三年，勞動部裁決委員會累積相當多裁決案例，從中闡釋許多不當勞動行為之法理和原則。. 為此，本作室將以系列專文方式，選錄經典之不當勞動行為裁決案例 ...
2015年8月17日 · 答：勞方申請裁決不一定要委任律師，但委任律師得申請勞動部補助。不委任律師時，工會應培訓熟悉勞動三法之幹部或會務人員，以期在撰寫申護裁請書與進行言詞陳述時讓裁決委員理解爭議，而能充份保障權利。 第一、工會在裁決中委任律師與否之思考點：
