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2022年11月8日 · 朵薇診所總營養師 余朱青. 載入失敗. 《21天代謝回正飲食》. 從事營養教育並在保健領域耕耘達 23 年，朵薇診所總營養師余朱青認為，會變胖大多是因為身心失衡的緣故，她設計 4 周減重計劃，幫助減肥一族少走冤枉路：.
2021年2月22日 · 編按：在職場打滾，做人比做事更難！管理人際與情緒風險，以恰到好處的高情商溝通，成了修鍊職場新顯學。CEO 高階經理人御用顧問張敏敏新作《拒絕職場情緒耗竭》，提供你 24 個高情商溝通技巧，讓你順利回擊來主管、同儕、下屬的情緒傷害，贏得高績效表現。
- 除了過勞，還有哪些會造成職業病的因素？
- 職業病認定 3 大阻礙：低認知、低敏感、低通報
- 白領工作者常見職業病：腦心血管及精神疾病
- 2020 年起百人以上企業，須配置醫護人員
根據勞動部職業安全衛生署的定義，職業傷病一詞分別為「職業傷害」以及「職業疾病」。前者指的是在執行職務時，受到立即性的意外傷害，也就是我們常聽到的「職災」；而後者指勞工因執行職務暴露在危險因子，導致身體產生疾病，其中危險因子共分為 5 類： 1. 物理性（如噪音、輻射） 2. 化學性（如粉塵、有機溶劑） 3. 生物性（如細菌、病毒、寄生蟲） 4. 人因工程（如長期負重所造成之脊椎傷害） 5. 社會心理性（如過勞或精神疾病） 陳保中解釋，法規上的定義看起來複雜，其實依照世界衛生組織或國際勞工組織的定義，只要是任何因工作導致的疾病或死亡，機率大於一般民眾，都可以認定是職業病。舉例來說，因為礦工長時間暴露在布滿粉塵的環境所導致的塵肺病，沒有挖礦的一般民眾不會罹患，就毫無疑問是職業病。 然而，隨著工作...
「其實診斷不難，照著一定的原則走就好，真正難的是花時間和工作者解釋是否罹患『職業病』。」陳保中以自己在台大醫院環境及職業醫學部看診的經驗為例，常有人因為在工作過程中發病，就認定自己得到職業病，但事實可能是自己未按時吃藥治療原有的疾病；反過來說，如果在下班時間發病，就傾向認為與工作無關，忽略把工作帶回家做，甚至下班後也要聯繫公事，都可能是職業病的成因。 除此之外，工作者對職業病的認知不足，也可能錯把職業病當一般疾病求診。陳保中笑稱台灣工作者的個性普遍良善，即使是因為工作導致的疾病，第一時間也會歸咎為自己的身體問題，而不是工作的關係。至於如何提高工作者對職業病的認知，陳保中認為需要時間去教育、學習，但現階段工作者不懂得問，非職業醫學背景的第一線醫師，也應具備職業病的敏感度，在問診時多一個詢問病患...
從職業病通報數量來看，以服務業為主的骨骼肌肉疾病最高，製造業為大宗的聽力受損次之，加上媒體多報導服務人員或工廠員工罹患職業病，導致白領工作者容易忽略職業病風險，尤其以工作壓力大、過勞、職場霸凌等因素導致的職業性促發腦心血管疾病、精神疾病最為常見，也最難判定。 以過勞為例，除了責任制的基層白領容易過勞外，雇主，尤其是中小企業的老闆也是高風險族群。台灣中小企業占 8 成以上，老闆背負公司業績和發展的壓力，因而導致心肌梗塞或中風，但因為雇主與員工身分、工作內容不同，難走一般職業病的判定流程，相對不易受到保障。 至於職業性促發精神疾病，診斷難度在於許多工作者就職前就有精神相關病史，難以判定是心理因素還是工作因素所導致，至今成功獲得職業病補助的心理疾病，一年不到 10 例。 即使工作者確實因為工作壓力...
企業層面又該如何預防職業病呢？陳保中提到大部分企業以為提供定期健康檢查就是預防，但員工大多無法解讀報告，也不了解身體狀況和工作的相關性，檢查等同流於形式而沒有實際幫助。 有鑑於此，勞動部頒布的「職業安全衛生法」，於去年 7 月起，規定 200 人以上的企業，要聘用或特約具有職業醫學背景的醫護人員，關注員工的健康狀況；明年 1 月 1 日起，更會調整成 100 人以上的企業都需聘用醫護人員，落實預防職業病。 這些醫護人員就像是員工專屬的家庭醫生，解決員工自行在外求診時，第一線醫生職業病敏感度較低的問題，同時也能提供職場健康教育，當員工罹患職業病時，更能根據工作模式對症下藥，給予合適的治療及建議。 陳保中認為更理想的方式，是企業能帶動並鼓勵員工紓壓。以台大醫院為例，未來規畫和大台北地區的運動中心...
2021年3月30日 · 2021-03-30. 元鴻法律事務所律師 陳慶鴻. pexels. 被高薪挖角，卻遭原公司提告？ 跳槽到同業前，先搞懂競業條款和營業秘密法. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在各產業中，挖角的消息屢見不鮮，但有些挖角的舉動，小心會觸法。 今年 3 月，新北地檢署懷疑「智鈊科技有限公司」及「芯道互聯有限公司」以高薪挖角台灣人才，指揮法務部調查局大動作搜索兩間公司。 高薪挖角，帶著客戶和製程資訊投靠對手，可能會有什麼問題？ 這次的事件又有何特殊之處？ 高薪挖角延伸的營業秘密戰. 首先，要了解《營業秘密法》的規範。 其實不只跨國的挖角，國內各家科技公司間的營業秘密戰，早已打得如火如荼，競爭公司相互挖角研發人員，互控對手侵害自家營業秘密等，時有所聞。
2016年6月27日 · 某一年母親節，一位女兒帶著遠從高雄來的媽媽，到台北亞都麗緻大飯店二樓「巴黎1930廳」享用母親節大餐。 走進餐廳時，媽媽意外地跌倒了，卻忍著痛說沒事，坐進位子後，始終緊蹙著眉頭，不時撫摸腳踝。 負責管理亞都麗緻內3家餐廳外場的餐飲部服務協理柳信郎發覺後，趕緊趨前詢問，一旁的女兒拉著他低聲說，「Jack（柳信郎英文名），我媽媽剛剛跌倒了！ 」「啊！ 一定很痛吧？ 」柳信郎將心比心尋思： 如果是我媽媽跌倒了，我會想要得到什麼樣的協助？ 不一會兒，柳信郎請人準備冰塊，放在乾淨的塑膠袋中綁緊，外面再套上白淨的餐巾，請媽媽先放在腳踝上冰敷；接著再拿來一個軟墊，讓媽媽墊在腳下，幫助支撐腳踝；轉頭，柳信郎請內場改換菜色，盡可能讓媽媽開心一點。
2019年1月17日 · 1. 單純曝光效應. 1968 年，美國心理學者 Robert Zajonc 博士使用漢字進行實驗，他讓美國受試者看了編號 1～25 號的 25 個漢字，請他們猜測單字的意義。 他對受試者說明，25 個漢字都是形容詞，請他們猜測意思是正面的還是負面的。 結果顯示，實驗受試者看到漢字的「次數愈多，做出的推測愈正面」。 因此，如果各位想要策略性地使用這個效應， 試圖得到某人好感的話，不要再煩惱了，開始在對方面前反覆曝光吧 。 只要好好遵守過猶不及的原則，便更有機會得到對方好感。 2. 富蘭克林效應. 1996 年，美國德州大學心理系的 Joe Jecker 和 David Landy 博士，透過實驗將實驗參加者分成三組，讓他們參加一項可以拿到高額獎金的比賽。
2024年1月16日 · Panasonic 此案一曝光，讓人不免聯想到，不久前日本老牌企業豐田 (TOYOTA) 集團旗下子公司大發汽車 (Daihatsu) 也被爆出「測試造假」的醜聞，甚至有日媒爆料，數據造假的狀況早在 1989 年就已發生，等於醜聞恐持續長達 34 年，令豐田商譽受到嚴重打擊。 延伸閱讀： 造假醜聞狂燒！ 豐田大發承諾賠償 423 家供應商，台灣車款安全嗎？ 和泰車回應. 這回又再爆出松下工業欺詐事件，除了令日本大企業的品牌形象受損，也對於日企的誠信打上一個問號。 延伸閱讀／. 退休後拿養老金來投資股票，為何你不怕血本無歸？ 為照顧孩子離職當家庭主婦，50歲還能順利重返職場嗎？ （本文出自 今周刊 ） 繼續閱讀 製造業 時事觀點. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友.
