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2024年2月9日 · 生活. 龍年過年. 2024-02-09 08:39:25 新聞來源 : 周刊王. 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通過這類人慘了. （示意圖／pexels） [周刊王CTWANT] 許多人歡喜領年終迎過年！ 但公職人員可能開心不起來，有網友也貼出考績法新制草案，未來若新制通過，較高績效的等次比例將由原有75%降為20%，意即55%原本考列甲等的人，都變成乙等，「屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良。 一名網友昨（8日）在Dcard公職板以 「恭喜公務人員！ 繼續被砍！
2024年2月11日 · 政治. 2024-02-11 16:21:15 新聞來源 : 中央社. 考績法新制通過公務員年終恐再砍？ 銓敘部：誤解. 針對媒體報導，考績法新制草案若通過，公務員年終恐再砍一事，銓敘部長周志宏今天表示，新制針對5%「傑出」和10%「優良」表現特別優異的人，增加為1.5和1.25個月考績獎金，考列「良好」的公務人員，則維持現行「甲等」的1個月獎金，不僅沒有縮水問題，表現特別突出的人反而會得到更多考績獎金激勵。 媒體報導「考績法新制草案若通過，較高績效的等次比例將由原75%降為20%」網路討論區貼文，周志宏透過新聞稿表示，此說法完全是誤解。
2024年2月10日 · 針對媒體報導有關「考績法新制草案若通過，較高績效的等次比例將由原有75%降為20%」的網路討論區貼文，銓敘部部長周志宏表示，此一說法顯係誤解，銓敘部今年2月5日函請各主管機關表示意見的公務人員考績法
2024年4月12日 · 國立中正大學財經法律學系兼任教授暨前最高行政法院法官林文舟，曾在媒題發表一文表示：「稅務暨執行獎金係公務員考績法制的違章建築」意指稅務獎勵金及執行績效獎勵金迄今無法源，且與公務員已有的考績獎金、年終獎金重複，更延伸為了獎金而不當查稅、造假、逾期執行、超額強制執行等弊端，甚至為了查緝獎金 分不平打官司，也就是所謂給付訴訟，且至今繼續任由行政機關編列預算，以人民繳納的稅款支付各種名目的獎勵金。 稅務員為了績效獎金而不當查稅、造假 ， 人民被橫徵暴斂，前最高行政法院法官林文舟分享他辦過一案例：
2024年4月30日 · 風傳媒昨天報導「何時宜觀點：人力資源的巧門─年金改革的盲點」，銓敘部透過新聞稿回應，公務員待遇從民國80年代後已大幅提升，以及84年7月1日公務人員退撫新制實施，將退休給付從政府預算支應的恩給制，改由政府與公務人員共同撥繳基金的提存準備制後，公務人員退休給付不再屬遞延薪資的一部分。 銓敘部說明，這已受司法院釋字第782號解釋肯認，報導中所稱退休金為遲延給付的薪資，是將公務人員退休金給付恩給制時期，與退撫新制時期混淆不分的錯誤推論。 銓敘部表示，公務人員退撫制度建置目的，在給予退休人員合理老年生活保障，須衡酌國家財政負擔、整體經濟環境及社會發展趨勢，做合理調整。
2024年4月13日 · 根據主計總處統計，2024年廠商年終獎金計算，是以去年12月、2024年1月、2月不含加班費的非經常性薪資來估算，全體受僱員工每人平均有1.69個月的年終，金額為7萬7,348元。 獎金最多的行業別為金融保險業，平均3.64個月，平均每人有25萬1,402元獎金入袋；其餘為製造業的2.11個月、不動產業2.04個月、運輸倉儲業1.75個月。 去年製造業景氣因全球需求放緩，表現不佳，使得2024年的年終獎金比2023減少0.03個月，但因為製造業經常性薪資2024年加薪，實際拿到的年終獎金有9萬1,948元，比2023年多了471元。 相反地，內需服務業疫後景氣大好，但年終獎月數仍然低於全體受僱員工平均數。
2024年1月30日 · 新聞. 政治. 2024-01-30 10:26:43 新聞來源 : 中央社. 軍公教年終工作獎金 1/31發放. 軍公教人員年終工作獎金將於1月31日入帳，軍公教年終工作獎金原則上為1.5個月薪俸，另依考績，可能獲得0.5至1個月的考績獎金。 根據112年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項，年終工作獎金發給對象，包含各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額的現職軍公教人員，以及技警工友，還有年度中退休（伍、職）、資遣、死亡人員。 軍公教年終工作獎金發給基準，是依據當年實際在職月數比例，去年1月31日以前已在職人員至12月1日仍在職者發給1.5個月俸給的年終工作獎金；2月1日以後新進到職人員，如去年12月1日仍在職者，則按實際在職月數比例計支。
