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2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
要詢問之問題. 1.我在某醫院病房工作，因人力問體，院方調整上8-8班 (12hrs)，但我們是隔週休 (月休7)，所以3個人輪班，一人平均月上20天，休10天 (基本上每月欠假3天)，很快的對新進人員而言，短時間就累積負假，而後原本給的加班費，變成一個月有3-4天的 ...
2013年6月14日 · 答： 1.平日加班費的給付規定規定於《勞基法》第24條，這是法律對於平日加班費的最低保障，雖然雇主可以和勞工約定用補休的方式來代替加班費，但是必須經過勞工的同意，不能僅僅由雇主單方規定只能補休、不得請領加班費；此外，若訂立補休的規定，也不能訂立比《勞基法》第24條更嚴苛的限制，例如加班費的請求權有5年時效，那雇主就不能要求勞工在一個月內休完因加班而請求的補休。
2016年4月4日 · 依您所述，因您實際工作情形與公司其他據點之勞工不同，並未於用餐時間休息一小時，故您實際工作時數均與月刷卡記載不符，建議您可向公司要求用餐時間休息，或向公司請求漏計工時之薪資或加班費。 第二，有關同工不同酬問題： （一）按保全業法第1條規定：「為健全保全業之發展，確保國民生命、財產之安全，特制定本法；本法未規定者，依其他法律之規定。 」惟保全業法並未就工時一事做任何規定，故有關工時規定則應依照勞基法規定. （二）次按勞基法第84條之1規定，從事保全業之保全為所謂「責任制」之勞工，惟責任制工時之勞工並非沒有任何工時上限的限制，依照「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」第四點，工時安排應合理化（詳參http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/22693/）
2013年11月22日 · 由我國行政院勞工委員會所訂定的「僱用部分時間工作勞工參考手冊」中規定「勞工每日工作時間超過約定之工時而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過該法所定正常工作時間部分，應依該法第24條規定辦理」，這項規定認為只有超過8小時部分的工時屬於加班，雖然目前我國法院也屬採取這樣的看法，但是這樣的規定違反勞基法為最低勞動條件的原則，所以實不應依此參考手冊的規定來認定部分工時勞工的加班時數與加班費，而應依照本文上述的認定方式為宜，亦即超過超過勞資雙方約定的工作時間就是加班時間，我國勞動法學者林炫秋教授也支持此一看法。 ※相關參考資料： 1.林炫秋，部分工時勞動條件相關判決之研究，發表於「勞動契約爭議問題」學術研討會，2007年5月2日，東海大學法律系.
2015年2月6日 · 可以加班嗎? 原則上不可以，也就是經勞工同意亦不允許！ 只有天災事變或突發事件始例外允許加班。 經勞工同意可以加班，或是天災事變或突發事件時可以不經勞工同意逕要求加班。 依勞基法的加班的程序條件為何?
2015年1月14日 · 答：雇主提供假資料將負刑事責任，而勞工提出勞檢前宜詳細收集證據以打擊雇主於勞檢中可能不實的說法；另外勞工宜加入工會，以得即時時監督雇主的行為。 第一、申訴人（勞工）提供具體相關事證的重要性： 如果雇主有犯意，當然因此有假造資料的時間。 但，檢查員檢查資料前會告知雇主拒絕、規避或妨礙檢查之罰則，並於懷疑有假造資料之虞，告知其偽造文書之刑責，故實務上少見有雇主知法犯法或以身試法的現象。 當然，勞檢員不能保證一定能辨別出假造的資料。 但檢查員適時也會透露此次檢查或許為申訴案件，讓公司顧慮申訴人手上可能握有真實之相關資料，使其不敢造次。 不過，如公司膽大妄為，且申訴人並無蒐集並提供真實資料給勞政機關為憑，復以勞檢員訪談勞工卻發現勞工亦配合資方說法，則檢查員確實只能負氣結案。
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