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1. zh.wikipedia.org › zh-tw › 勞工保險_(中華民國)勞工保險 (中華民國) - 維基百科，自由的百科全書

   zh.wikipedia.org › zh-tw › 勞工保險_(中華民國)

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   2016年4月30日，勞動部發函指將十年未調高的勞保投保薪資上限（俗稱勞保天花板）將由新臺幣43,900元調高為 新臺幣 45,800元，預計於同年5月1日生效。. 2021年通告（2022年調整），因應勞保職災保險費率每3年調整一次，預計調降29個行業職災險費率，調幅為0.01%至0. ...

2. zh.wikipedia.org › wiki › 嚴重特殊傳染性肺炎防治及嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例 - 维基百科簡

   zh.wikipedia.org › wiki › 嚴重特殊傳染性肺炎防治及

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   2021年5月31日， 立法院 三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例部分條文修正案」，嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別預算原編列600億元，連同追加預算3599億5000萬元，合計4199億5000萬元。 為因應疫情最新發展，確有延長各項防治及紓困振興措施之必要，爰修正第一項，提高本條例所需經費上限至8400億元，得視疫情狀況，分期編列特別預算；為因應疫情發展，修正第一項延長本條例及其特別預算施行期限至2022年6月30日止。 2022年6月7日立法院台立院議字第1110702641號函說明二，立法院2022年5月27日第10屆第5會期第14次會議討論決議同意延長「嚴重特殊染性肺炎防治及紓困振興特別條例」及其特別預算施行期間至2023年6月30日。

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   2016年4月30日，勞動部發函指將十年未調高的勞保投保薪資上限（俗稱勞保天花板）將由新臺幣43,900元調高為 新臺幣 45,800元，預計於同年5月1日生效。. 2021年通告（2022年調整），因應勞保職災保險費率每3年調整一次，預計調降29個行業職災險費率，調幅為0.01%至0. ...

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   勞工保險條例第五十三條規定,被保險人如何領失能補助費?

   • 勞工保險條例第五十三條規定：被保險人遭遇普通傷害或罹患普通疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定者，得按其平均月投保薪資，依規定之給付標準，請領失能補助費。

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   勞保局是什麼單位?

   • 勞動部勞工保險局 （簡稱 勞保局 ）為 中華民國勞動部 所屬機關，負責主辦 勞工保險 與 就業保險 ，並受委託辦理 國民年金 與 農民健康保險 。 1950年， 臺灣省政府 開設勞工保險，委託 台灣人壽 勞工保險部 負責勞工保險業務。 1960年4月16日，「 臺灣省勞工保險局 」成立，中央主管機關為 內政部 ，地方主管機關為省/市政府社會處或社會局。 業務、財務及爭議事項由「 勞工保險監理委員會 」負責。 1968年，《勞工保險條例》第一次修正， 行政院 修正《勞工保險條例施行細則》，勞工保險之實施區域擴大至 金門縣 、 連江縣 及 臺北市 。 1970年，臺灣省勞工保險局改名為「 臺閩地區勞工保險局 」。

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   勞保最低薪資是多少?

   • 1977年，當時政府規定每一勞工的基本工資為 新臺幣 600元，勞工投保勞工保險的最低薪資為新臺幣1,160元。 1978年12月，勞工保險的最低薪資調提高到新臺幣2,460元， 童工 （當時的情況）、 學徒 為新臺幣1,740元。 1980年代， 俞國華 出任行政院長後，在行政院長任內成立 勞工委員會 ，處理勞資糾紛。 1991年政府開始研議 勞保年金制度 。 2007年，行政院提出《勞工保險條例》修正草案，並將勞保年金所得替代率規劃為1.1%，代表勞工每繳一年保費，可獲得的退休金涵蓋未退休前薪資的比率為1.1%。

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   勞保費怎麼計算?

   • 勞保費用計算，以「 天 」為單位，整個月的投保日數為30天。 2月28日當天加保，當月保費計收3天。 30日或31日加保，當月保費皆計收1天。 至少 每隔半年按所屬員工最近3個月之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資作調整。 法定申報調整「期限」為每年的2月及8月底須完成通報，調整均自通報之次月1日生效。 保險人之所得，如於當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之投保金額通知勞保局；如於當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知勞保局，均自通知之次月一日生效（即3月及9月）。 投保單位如為即時反映員工薪資所得亦可按月或按季申報調整，均屬適法。

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   zh.wikipedia.org › zh-tw › 勞動部勞工保險局

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   勞工保險局首長也由總經理改為局長，需有 事務官 任用資格，與之前的「 總經理和主委具有準政務官的性質 」不同。 2014年2月17日，勞工保險局隨勞委會改組升格為勞動部而改制為「 勞動部勞工保險局 」（行政機關）；總員額1,915人，不列入《中央政府機關總員額法》所定員額。 原基金運用業務移撥 勞動基金運用局 ，職業災害勞工保護業務移撥 職業安全衛生署 。 臺灣土地銀行版勞動保障卡. 組織架構 [ 編輯] 局長. 副局長. 主任秘書. 幕僚單位 [ 編輯] 資訊室：辦理資訊作業規劃、推展、操作、管理、資訊設施維護等事項。 1.資訊作業一科. 2.資訊作業二科. 3.資訊作業三科. 4.資訊作業四科. 5.資訊作業五科. 6.資訊作業六科.

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   2016年4月30日，勞動部發函指將十年未調高的勞保投保薪資上限（俗稱勞保天花板）將由新臺幣43,900元調高為 新臺幣 45,800元，預計於同年5月1日生效。. 2021年通告（2022年調整），因應勞保職災保險費率每3年調整一次，預計調降29個行業職災險費率，調幅為0.01%至0. ...

7. zh.wikipedia.org › zh-tw › 嚴重特殊傳染性肺炎防治及嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例 - 維基百科，自由的 ...

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   《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》 是 中華民國 為因應 嚴重特殊傳染性肺炎 ，維護台灣人民健康，並因應其對台灣經濟、社會之衝擊所制定之條例 [1] [2] ，共有十九條 [2] [3] [4] 。 在初版條例當中，政府有編列 新台幣 600億預算因應疫情。 2020年4月21日， 立法院 三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例部分條文修正案」，追加紓困特別預算1,500億元 新台幣 ，總計紓困資金達2100億元 [5] 。 2021年5月31日， 立法院 三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例部分條文修正案」，嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別預算原編列600億元，連同追加預算3599億5000萬元，合計4199億5000萬元。

8. zh.wikipedia.org › zh-tw › 台灣勞工退休金制度台灣勞工退休金制度 - 維基百科，自由的百科全書

   zh.wikipedia.org › zh-tw › 台灣勞工退休金制度

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   自請退休條件：勞工在同一事業單位。 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。 工作10年以上年滿60歲者。 強制退休條件：勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休。 年滿65歲者。