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2023年7月22日 · 其中資遣費是依據勞動基準法第十七條規定，勞工工作年資滿一年，給與一個月平均工資資遣費；未滿一年的部分（剩餘月數），依比例計給之。 若適用勞退新制勞工，則若是被資遣適用的資遣費是依據勞工退休金條例第十二條規定，資遣費計算方式是按勞工工作年資，每滿一年發給二分之一個月的平均工資，未滿一年按比例計算。 最高以發六個月平均工資為限。 以此來看群創「年資除以二加上三點六個月」方案，應該是指適用勞退新制勞工優離方案，比較不像退休方案。 也就是根據新制法定資遣費公式是「年資除以二」，但公司會加給三點六個月。 如就新舊制資遣費法定給付公式，舊制的確比新制佳，因為是一年年資換一個月工資，沒有上限；但新制則只有半個月工資，而且最多發給六個月，等於若年資超過十二年，資遣費都與年資十二年的人相同。 更多新聞.
最低工資法規定，最後確定調幅將兩道關卡決定。第一，最低工資審議新設11人研究小組，將於審議會召開前30日提出研究報告及調整建議，以利審議會議討論，此舉是要縮短勞資喊價區間；第二，在審議會上由勞資政學四方討論，採共識決為原則，如無法達成共識，再採多數決。
2024年4月29日 · 針對職安法嚇阻力不足，職安署長鄒子廉指出，已擬定中長期職安減災目標為2030年職災減半，並設定多項措施，職安法一定會修正，至於罰責部分，考量中小型事業單位，下限應該會維持，至於上限至少希望比照勞基法，並強化監督、檢查及輔導。
2024年4月9日 · 勞動部官員表示，因為這項彈性試辦非法令強制，並無強制性，試辦天數由雇主依營運狀況決定，勞動部原則上建議以五天至七天試辦，試辦半年期間讓勞工請三次。 惟若雇主認為執行有困難，亦可增加試辦天數、或減少申請次數；若試辦單位願意用更短，例如單日計算，勞動部也表示歡迎。 立法院衛環委員會昨日邀請部長許銘春，就試辦彈性育嬰假專題報告，許銘春表示，民眾希望育嬰留停能更為彈性，因此今年元月間邀請公、私部門召開會議討論可行性，與會代表多建議要有一定空間，不要有太多強制性。 許銘春指出，2021年起，規定最低可申請的育嬰留停天數為30日，確實自當年起至去年，申請育嬰留停人數，女性增加一成一，男性增加六成一。 更多新聞. 瑞鼎樂觀全年成長. 輝達躍全球IC設計龍頭. M31衝先進製程營收占比.
2024年5月24日 · 現行育嬰留職停薪，是受僱者任職滿六個月後，在子女滿三歲前可申請育嬰留停，最長兩年，前半年有八成薪的津貼。 對於照顧留停是否比照育嬰留停？ 勞動部條平司司長黃維琛說明，無論是給薪或給假，後續還需通盤研議。 此外，對於勞團訴求賴政府恢復七天國定假日、修勞基法提高加班費率，何佩珊說，勞基法修一法動全身，任何修法都必須謹慎為之。 針對勞團批評勞基法修惡，她強調「這是誤解」，勞基法並未修惡，至今運作良好，台灣經濟才能創新高，勞工薪資、工時更好。 輝達財報激勵 台股、台積再創新高. 投資台灣再添3家 奇鼎科技擬砸6億新竹擴廠. 台積電今年新建7座廠 3奈米產能擬增3倍. ASML台積電能遠端關EUV？ 國科會吳誠文：技術上可行. 台積電技術論壇聚焦AI 掀第4次工業革命. 科科科技AI多媒體 奪日大單.
2024年3月10日 · 為避免醫用大麻被濫用，健保署也設下了事前審查的門檻，符合給付資格的患者，每年都須申請1次，年滿後想要繼續用藥，須再重新申請。 精神科醫師楊聰財表示，樂見將醫用大麻納入健保，就如同中樞神經興奮藥物利他能、專思達，在適當的管制下使用，可有效改善患者的症狀。 楊聰財表示，雖然都是大麻提煉出來的成分，但「大麻二酚」跟娛樂性大麻的主要成分「四氫大麻酚」根本是兩回事，四氫大麻酚會活化CB1受體而引起欣快感，產生致幻作用，但「大麻二酚」與CB1受體親和力低，主要作用於non-CB受體，因此不具致幻作用，吃了也沒有欣快感。 大麻二酚藥物被用在臨床已快10年，卻因為身分敏感，易讓人有不當聯想，如今國內總算盼到這種小兒癲癇常用藥合法上市，盼能一併解決社會大眾的誤解。 更多新聞. 勞保開源 研議家庭看護工納保.
2024年4月30日 · 減輕上班族稅負鼓勵企業加薪 財部推5大措施. （中央社記者張璦台北2024年04月30日電）薪資議題受矚，財政部表示，近年調高綜所稅扣除額度及基本生活所需費用、調升員工伙食費免稅額度、提供自提勞工退休金免稅優惠，減輕受薪民眾稅負；同時 ...
