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2023年10月4日 · 勞動部表示， 雇主屆時如有需要勞工於國慶日連假期間加班，以月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下： 一、休息日： 依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元....
2023年12月29日 · 2023（民國112年）月12月30日（休息日）：雇主使勞工於當日出勤工作時，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費， （編按：計算方式為「前2小時可得到每小時工資的1⅓；出勤第3小時起，每小時可得到工資的1⅔加班費」，根據勞資雙方協議也可能有所不同。 2023（民國112年）年12月31日（例假日）：...
2023年9月27日 · 2023中秋連假薪水怎麼算？ 哪一天上班能領雙倍薪？ 一篇文看懂勞基法加班費計算方式. 風生活綜合報導 + 追蹤. 2023-09-27 12:13. 人氣. 現正熱映中. 在中秋連假被老闆要求加班，薪水要怎麼算？ （示意圖／取自pexels） 2023年中秋節日期為9/29，由於落在週五，勞工們便有了9/29至10/1總共三天的中秋連假。 但如果在連假期間，被雇主要求上班該怎麼辦呢？...
其他人也問了
勞基法加班費怎麼算?
員工有加班事實時該給加班費嗎?
加班費是什麼?
不給加班費怎麼辦?
- 2024年春節放假日。依照行政院行事曆，今年（113年）的新年連假為 2月8日（小年夜）至2月14日（農曆初五）。
- 2024過年假別：休息日、例假日、國定假日。根據《勞動基準法》的定義，農曆春節放的7天中，包含休息日、例假日、國定假日，而不同假日類別則有不一樣的加班費規定，以下為您詳細列出2月8日至2月14日的假別與加班費計算。
- 休息日：2月8日（小年夜）、2月10日（初一）勞基法規定勞工每工作7天，至少要有1天休息日（通常為週六），而休息日可由勞資雙方共同約定其他天。休息日出勤需經由勞工同意，雇主需額外給付勞工加班費。
- 例假日：2月11日（初二）例假日為強制雇主讓勞工休假的假別，除非遇到天災、事變或突發事件，否則例假日不可要求勞工出勤，而每工作7天，至少要有1天例假日（週日）。
2021年6月23日 · 2021-06-23 18:35. 人氣. 受勞基法規範的大部份公司行號，當員工有加班事實時應發給加班費，因此若有老闆跟你說公司不適用時，千萬別輕易相信！ （圖／取自pakutaso）...
2021年11月9日 · 為了保障勞工權益，勞動部已在前年（2019年）3月11日已修正這項注意事項，主要是在內容增加建議「值班津貼」的計算金額， 建議雇主給予勞工的值班津貼不低於平均每小時工資額（每月基本工資除以240）X 值班時數的金額，另外還要給予勞工適當休息 。...
2023年6月22日 · 答案： 首先，計算出新人妹的平日每小時工資額（以下簡稱時薪）=30,000元／30天／8小時=125元。 ＊端午連假 6月22日（星期四）：國定假日應給加倍薪水. →這天性質為上班日遇到「國定假日」，國定假日出勤加班費應加發一天薪水。 （勞基法§39）
