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  1. 2024年4月30日 · 勞退舊制依《勞動基準法》規定,雇主需按月為勞工提撥退休準備金,比率為勞工月薪2%~15%。勞工退休準備金須存入專戶,所有權屬於雇主。當勞工符合退休條件時,雇主需自該專戶支付勞工退休金。

  2. 2024年5月8日 · 勞工退休金個人專戶」是專屬於勞工個人的退休金帳戶,每個適用《勞動基準法》的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士)皆有此帳戶。 勞退個人專戶以勞工的國民身分證號(外籍人士則為居留證號、護照號碼)、姓名及出生年月日為帳號,退休金來源包含: 廣告-請繼續往下閱讀. ★秋賞推薦★中秋月餅吃膩了? 訂閱限量送大江戶町鰻屋禮盒,送禮自用兩相宜. 變革管理的難題:如何讓員工變成「一條心」? 用一張表,讓團隊動起來! 雇主每月必須提撥不低於勞工工資的6%。 勞工自願額外提繳工資的0~6%。 勞工退休基金分配之收益。 勞工退休金個人專戶有以下特點: 由勞保局設立及管理。 所有權為勞工個人,雇主不得查詢員工的勞退專戶金額。

  3. 2024年5月2日 · 2023年度新制勞退基金績效佳,收益數為4785.6億元,勞保局已於2024年3月4日完成收益分配並揭示於勞退個人專戶,逾50.4%勞工收益分配超過2萬元,更有25%勞工收益分配逾5萬元。 今年第一季隨著全球金融市場震盪走揚,新制勞退基金大賺3331.1億元,光第一季就賺進了去年全年收益數的近7成,除非下半年全球金融市場大反轉,2025年3月勞工再分紅的機率很高。 廣告-請繼續往下閱讀. 變革管理的難題:如何讓員工變成「一條心」? 用一張表,讓團隊動起來! 勞保局強調, 勞退新制實際收益分配仍須視勞工個人帳戶累計金額、年資等因素分配,須以每名勞工勞退金在整體基金的貢獻程度而計算,因此每名勞工實際獲得收益數並不一樣。

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  5. 2024年5月17日 · 勞工退休金」是一種勞雇雙方共同提撥的退休儲蓄制度,雇主必須按月為勞工提撥不低於月薪6%的退休金,並存入勞工退休金個人專戶;勞工也可額外提存,提存的金額可抵免當年綜所稅。 廣告-請繼續往下閱讀. ★秋賞推薦★中秋月餅吃膩了? 訂閱限量送大江戶町鰻屋禮盒,送禮自用兩相宜. 【職場必修課】2天打造自信口才,成為團隊中不可或缺的溝通能手! 勞工退休金、勞工退休金個人專戶、勞退基金形成一套完整的退休金系統,集中管理並運用勞工的退休金存款。 具備強制儲蓄、專業投資管理,以及保證最低收益的特性,保障勞工在年滿60歲退休時,能領回更多退休金。 勞退基金新制與舊制比較. 勞工退休金分為舊制和新制,舊制法源依據為《勞動基準法》,新制為《勞工退休金條例》,於民國94年7月1日後開始施行。 新制、舊制比較如下:

  6. 2023年4月10日 · 從目前勞保老年年金給付分布來看,勞保給付水準已相當不錯,勞保自2009年開辦老年年金至今,年資增加,並有不少投保薪資較高的勞工退休,拉高年金金額,未來此趨勢會更明顯。 他也憂心,隨著領勞保老年年金人數越來越多,領的金額越來越高,代表著勞保財務越加沈重,這反映勞保需要財務準備,並凸顯勞保年改的重要性。 ※本文由《經濟日報》授權刊載,未經同意禁止轉載。 延伸閱讀: 避免勞保破產 立委促立院設特種委員會承擔改革. 退休金算盤/鼓勵繳國保保費 政府補助一半. 千億撥補只能延緩勞保破產2、3年? 陳建仁:確實是這樣. 法國爆年金改革抗爭、中國大陸白髮革命,台灣勞保5年後恐破產⋯全球救退休金有這兩條路. 勞保破產危機 讓勞工安心退休的三個解方. 廣告-請繼續往下閱讀.

  7. 2024年5月2日 · 用公式試算,自提6%的人,退休時存款將比沒有自提的人多一倍。. 提繳勞工退休金,會由勞退基金會操盤做投資,回顧近10年(2012~2023)的平均收益率有5.2%,且還有「保證收益」制度,不會讓虧錢侵蝕本金。. 我實在太自以爲是,以前還在任職單位服務 ...

  8. 2019年4月30日 · 勞退新制從2005年開始實行,依照規定,雇主每月必須幫員工提繳薪資的6%做為退休金,另外,勞工自己也可以自行提撥最高上限的6%薪資,強迫儲蓄來累積自己退休金。 根據勞動部提供的勞退試算表,假設1名30歲小資族、月薪4萬元,如果他每月自提薪資6%,且預估每年薪資成長率設定為1%、個人退休金投資報酬率為3%,直到65歲退休,每個月可領到2萬3115元退休金;另外,在相同條件下,若小資族沒有參與勞退自提,每個月僅由雇主提撥薪資6%到個人帳戶,退休後,每月約可領1萬1557元。 相較之下,自提薪資6%,每個月大約可多領1萬餘元。

  1. 勞工退休準備金監督委員會 相關

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