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2011年5月23日 · 留言. 名片. May 23 Mon 2011 06:11. 保全員常見勞資爭議：特休假、工作地點調動與代收代付. 本文同步載於台灣保全員工會籌備會部落格： http://securityworkertw.pixnet.net/blog/post/55352878. 特休假. 小 添向公司申請了特休假，他所屬的小組經理接受假單口頭准假，並說假單會 ...
2015年2月6日 · 此外，目前我國的正常工時以雙週 84 小時為上限，月休四天必有加班的情形產生，且依情形亦可能有國定假日上班的情形，就各種情形分述如下。 第一、週休二日的問題：
2015年12月11日 · 但須注意！ 勞保條例施行細則第11條規定，無一定雇主之勞工，僅指經常於三個月內受雇於非屬同條項第1款至第5款規定之二個以上不同之雇主，其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定者，您的情形原則上不適用此條款，若仍然以無一定雇主或自營作業的身分由職業工會加保，雖然可以保障勞保權益，但若被勞保局查到則會撤銷投保資格，同時雇主也會被查到未為勞工加保，其實乃是勞資雙輸的結果，故建議您向雇主表示上述之情形，請雇主依法為您加入勞保，以免淪落到勞資雙方均違法的結果。 然而，上述依法而為的措施對於勞工權益保障並不周全，因為勞工發生勞保事故後必急需請領給付，與經由民事訴訟賠償來讓雇主承責任相較，要耗費相當的時間與訴訟成本，實非符合現實。
2014年5月28日 · 接下來要介紹的印尼和俄羅斯是最近幾年限制派遣最有成果的兩個國家，值得推薦。 【印尼】：外包條件+正面表列之雙重禁止： 印尼在2013年雙管齊下，對外包和派遣進行嚴格限制，外包的部分必須符合下面條件，如有違反，承包公司與勞工間的僱用關係將移轉到外包公司： （1）委外業務必須與承包公司的主要營業活動分離；（2）委外業務必須遵照承包公司直接、間接的命令執行；（3）委外業務必須是外包公司事業之輔助性的活動；（4）委外業務即使停止，也不會對承包公司的生産過程有直接影響。 其次關於勞動派遣只允許清潔業務、使用勞工之外燴業務、警備業務、礦業‧石油業之補助性服務業、使用勞工之運輸服務業等5項。 【俄羅斯】原則禁止，例外：臨時性 + 要派企業負雇主責任：
2013年9月10日 · (1) ──奇力光電關廠事件大事記. 撰文／吳宜臻（勞動視野工作室企劃宣傳部） [照片說明]2013年8月26日，奇力光電三百名員工到台南市政府前抗議。 （拍攝：郭冠均） 本期(2013年9月)《勞動之友通訊》的主題是「奇力光電歇業欠薪事件」。 我們感到非常難受，勞動視野工作室連續兩期電子報的主題竟然都與關廠欠薪有關，奇力光電歇業事件還是在我們上一期談關廠工 人的通訊發出後沒多久就見報宣告惡性關廠。 這些惡性關廠的故事十幾年來從未改變，除了企業名稱不同，其餘都是「亳無新意」的積欠薪資、積欠資遣費、積欠勞 健保費，以及動輒以億元計的龐大債務。 許多公司經營者轉投資、操作金融商品出現鉅額虧損、股東經營權糾紛故營運擺爛，最後導致公司經營不善、惡性關廠。
2014年8月14日 · 勞基法是針對勞資雙方直接的僱用關係所設計的規範，勞動派遣這種透過第三方的名義來間接僱用的關係，剛好提供一個讓雇主逃避的機會，所以立法的目的應該是在防堵這一個缺口。 要彈性化又要僱用安定的「矛盾立法」已被預告失敗. 然而，勞動部的草案卻以勞動市場彈性化為前提，將勞動市場的「彈性」和「安全」混同在一起，對於勞動派遣的適用對象採原則自由化之負面表列，勢必使派遣勞工遽增，結果和立法目的之一的僱用安定形成一種「矛盾立法」的局面。 勞動部模仿日本法所提出之充滿矛盾的派遣法草案一旦通過，會有什麼影響?
2015年7月17日 · 毛翊宇（勞動視野工作室） 就在不久前的6月9日晚上七點，繁榮寧靜的台北市仁愛路，數百名警察突然來勢洶洶，在永豐餘集團總裁何壽川住處集結，拉起蛇籠，不讓民眾通過，準備大動干戈。然而，究竟
